具体的な業務内容
【在宅勤務可】中途採用担当／経験を活かしキャリアアップ／当社の変革を支える〜
□■新ドコモグループで売上高約2,000億円規模の大企業／マネジメント・エキスパートのキャリアパス／有給取得率ほぼ100%、夏季・年末年始・創立記念休暇あり／月45時間以上の残業は年に6回まで、長期就業◎■□
■概要：
当社の変革・成長の加速に向けた、全組織での経験者採用（企画・PR、選考マネジメント、選考面接、オファー面談、入社フォロー等）を行っていただきます。激化するIT転職市場の中で、創意工夫しながらの施策検討や、エージェントと連携した優秀な人材募集、多くのポストでの採用面接、応募者への入社フォローなど、経験者採用プロセス全体に取り組むことで、人材採用マネジメント全体の経験を積むことが可能です。
■具体的な職務内容：経験や能力に応じて一部、もしくは全般を担当いただきます。
＜経験者採用業務＞
（1）募集フェーズ
・エージェントやRPOとのリレーションシップ：当社の事業戦略・採用方針、および募集ポストの背景や要件を伝え、有効な候補者の推薦を促進、および付随する契約締結作業
・募集ポストマネジメント：募集元組織のマネージャーと連携、募集ポストのオープン・クローズ管理、募集要件精査
・エージェントへの求人情報提示・更新
・ブランディング：広報・PR活動の施策検討・実行／スカウト対応 等
（2）選考フェーズ
・採用選考：採用面接におけるファシリテーション／採用面接官としての対応・評価（一部）／募集元組織との合否協議
・選考プロセス全体マネジメント：応募者の他社選考状況の理解、状況を踏まえたプロセスコントロール、関連各所との調整
（3）入社フォローフェーズ
・条件面談対応：当日ファシリテーション、入社意欲醸成／各種書類作成
・入社に向けた自組織内合意形成
・入社前の各種手続きサポート等
（4）入社フェーズ
・入社日の受入／研修対応
・入社後サポート等
（5）企画
・市場調査：採用市場・他社動向の調査・分析
・新規施策実行：全社方針を踏まえた採用戦略の検討、および実現手段となる新規企画の検討・導入
■働き方：
・全社平均残業月20時間、平均勤続年数24.5年…残業時間はプロジェクトの進捗により増減します。フレックス制度や水、金曜日にノー残業デーを実施している部署もあります。
変更の範囲：会社の定める業務
チーム／組織構成
