具体的な業務内容
【組織・人事コンサルタント】経営・戦略ファームにおける組織人事変革パートナー
■仕事内容：
組織・人事変革のスペシャリストとして、急成長を遂げるベンチャー・スタートアップ企業や変革期にある中堅・中小企業の支援を行います。
当社の組織開発コンサルティングは、組織は常に変化し続けるものであるという考え方をベースに、「事業と組織の一貫性」を必ず確認し問題の本質にリーチする支援を行います。
組織領域のみフォーカスするのではなく、自社の現在の成長ステージや事業戦略から組織戦略を検討します。
〜コンサルティングテーマ〜
・ミッション・ビジョン・バリューの策定
・人事戦略の策定、人事評価制度の策定
・会議体の設計
・社員エンゲージメント向上施策
・人材育成プランの策定や研修講師
・採用支援 等
■魅力：
＜経営層に対してダイレクトにコンサルティングが可能です＞
中堅・準大手であれば相対するクライアントの役職者は、経営者や役員クラスとなります。
＜レポーティングだけで終わらない実行支援にこだわっています＞
絵に描いた餅にならぬよう、戦略〜実行の部分まで責任を持つことにこだわっています。
＜他ファームよりも圧倒的に成長機会があります＞
同社では入社後すぐにコンサルティングプロジェクトに関わることができます。また若くしてチームや事業部の責任者を任されている方もいます。
＜ノウハウ・ナレッジ共有の制度や育成制度が充実しています＞
経営コンサルティングに必要なスキルを100以上に分解し体系化された基礎研修の他、トップコンサルタントによる社内勉強会、トレーナー制度があります。
■働きやすさと働きがいを両立させた働き方
週数回の事業部出社日以外はリモートor出社を選べるスタイルです。
対面によるメンバー間の関係構築促進のため、あえてフルリモート制にはせずチームのメンバーと顔を合わせて仕事をする機会を設けています。専門業務型裁量労働制を導入しておりますので、ご自身のご状況に合わせて勤務する事が可能です。
変更の範囲：会社の定める業務
チーム／組織構成
その他プロジェクト事例
