具体的な業務内容
『買取大吉』営業管理職｜初年度年収1500万円超想定／年功序列なし×成長市場で活躍｜残業ほぼなし
【実力主義の環境で管理職を目指す／初年度年収1500万円超の実績多数／20代での取締役登用実績あり／業界未経験者歓迎・SDGsで注目のリユース業界】
リユース市場・買取業界でトップクラスを誇る当社にて今後の事業成長を牽引するマネジメント業務をお任せします。
※配属先は直営店を統括する「大吉事業部」
■業務内容：
入社後は、まず配属部署で営業などの実務を2〜3か月程度経験いただき、その後、管理職としてチームをリードをお願いする予定です。
・店舗、チームの売上予算策定と進捗管理（予実管理）
・スタッフの育成、評価、モチベーション管理
・労務管理、シフト調整など、現場の運営サポート
・データ分析に基づく営業戦略、事業企画の立案
・新規施策の実行や改善提案など、裁量あるマネジメント
■仕事の醍醐味：
（1）数字に直結するやりがい
└売上や予算の達成、チームの成果がそのまま自分の手腕として結果に表れる。
└「予実管理」や戦略立案を通じて、数字で成果を可視化できる。
（2）チームをリードする裁量
└スタッフの育成・評価・配置など、現場の運営を自分の判断で動かせる。
└組織の成長を自分の手で作り上げる達成感。
（3）戦略を描き実行できる
└データ分析や営業戦略の立案、施策の改善提案など、マネジメントだけでなく経営視点にも関わることができる。
└成果を上げるための仕組みづくりや新しい施策に挑戦できる。
（4）キャリアの幅が広がる
└現場経験＋管理職経験を通じて、事業全体のマネジメント力が身につく。
└将来的により大きな事業責任や経営ポジションへのステップアップも可能。
（5）働きやすさと成果の両立
└残業ほぼなしで効率的に業務を回しつつ、チームの成果や事業成長に直接貢献できる。
■入社後のキャリアとインセンティブ詳細：
・半年以内に管理職（店長）としての昇格を想定
・店舗予算や実績に応じたインセンティブ・手当支給（平均50万円前後／月）
・研修後、ロープレ・製品知識テスト合格でインセンティブ対象
※半年以内に管理職になっていただくことを想定している求人ですので、しっかり結果を出し、店長になっていただけた際には別途、店舗予算に応じたインセンティブや手当が支給されます。金額は配属店舗や予算に応じて異なりますが平均して50万円前後です。
変更の範囲：会社の定める業務
チーム／組織構成
