具体的な業務内容
コーポレートHRBP◆外資・日系グローバル企業出身歓迎◆週3在宅/服装自由/WLB◎＃CRP4100
〜グローバルHRBP経験を、NECの経営変革に活かし更なるキャリアUPへ〜
●創立126年で連結売上3.4兆円を実現し14年連続「世界の革新的企業」選出
●人材戦略/組織開発/タレントマネジメントを通じて中期経営計画の実現へ
●「週3在宅可×実働8h未満×年休127日×福利厚生の充実」でWLBを実現
＜こんな方にオススメ＞
・大手企業でHRBPとして経営層と対峙し、事業部長への助言やリーダーへのコーチング経験を積んできた方
・人材戦略／組織開発／タレントマネジメントを通じて、事業変革を支えた実績がある方
・外資系企業でグローバルHRBPやCoEと協働した経験を活かし、日系企業の変革に挑戦したい方
■職務概要：
NECのコーポレートファンクションを対象に、HRビジネスパートナーとして経営視点で人と組織の課題を捉え、リーダーとともに中期経営計画の目標達成を目指します。人材の質の高度化、人員配置・人件費の最適化を通じて、事業の成長を支える戦略人事ポジションです。
■職務詳細：
◎事業変革に伴う人材戦略の立案・実装
∟人材獲得/後継者育成/リソースマネジメント
◎組織開発・チェンジマネジメントの推進
◎トップマネジメント・シニアリーダーへのHR戦略コンサル・コーチング
◎各部門の担当人事としての制度運用・施策実行
■オススメポイント：
〜経営層と並走する“戦略HRBP”〜
社長・CHRO・部門長と直接対話しながら、NECの中枢を担うコーポレートファンクションの人材戦略を設計・実行します。単なる制度運用ではなく、経営の意思決定に関与できるポジションです。
〜変革を推進するHR組織でキャリアを拡張〜
NECのHR部門は社内外から多様な人材が集まり、互いに学び合いながら成長できる環境です。スピード感ある制度改革・プラクティス刷新が進む中、自らが変革リーダーとして活躍できます。
〜グローバルHRBP経験を活かせるフィールド〜
外資系企業でのCoE・HRBPとの協働経験を、NECのグローバル施策のローカライズや戦略設計に活かせる場面が多数あります。英語力を活かし、国内外の人材戦略に関与できます。
変更の範囲：会社の定める業務
チーム／組織構成
