具体的な業務内容
【丸の内】人事◇採用のプロフェッショナル◆社長直轄プロジェクト◇会社の成長にダイレクトに影響
〜従業員数約150名で売上391億円！少数精鋭の業界のリーディングカンパニー〜
■採用背景
当社は今、「優秀な人材の確保と定着」を最重要の経営課題として掲げています。単なる人事業務の一環ではなく、他社との競合優位性を確立し、会社の戦略をデザインする、最も重要な戦略投資であると位置付けています。
そのため全社一丸となって採用力の強化に取り組んでおり、採用担当も人員強化いたします。
■業務内容
主に中途採用におけるハイクラス人材の採用をお任せします。
ご経験に応じて、採用業務のほか下記業務もお任せします。
・人事制度設計（評価・報酬・等級）
・社内規定の見直し
・部内のマネジメント
・新規事業企画・運営
■魅力ポイント
１．経営トップ直下の最重要プロジェクト
弊社の採用活動は、社長直轄の最重要プロジェクトです。
単なるオペレーションではなく、経営会議で常に議論されるテーマであり、あなたの成果は、そのまま会社の成長曲線に直結します。
２．権限と裁量の最大化
形式的な「採用担当者」ではなく、未来の組織を創る「HRBP:戦略的パートナー」を求めています。
採用手法、評価基準の見直し、オンボーディングプロセスの設計など、採用に関する一切合切において、最大限の権限と裁量を発揮していただきたいです。前例や慣習に囚われず、あなたの経験と知見を活かして、ゼロベースでの改革を期待しています。
３．会社を変えるインパクト
ミッションは、単に人数を充足させることではありません。
当社のビジョンを体現し、文化を次のレベルへ引き上げる「キーパーソン」を外部から見つけ出し引き入れることです。
採用した一人ひとりが、当社の未来を創り、当社の競合優位性の源泉となります。
■組織について
少数精鋭のチーム構成のため、意思決定から実現までのスピードが非常に早く、良いアイデアには入社歴に関わらず意思決定しお任せするので、裁量を持って業務を推進できます。仕事においてのやりがいや、成果に応じた評価がきちんと行われる部署です。
▼社員の想い：人事管理職インタビュー▼
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変更の範囲：会社の定める業務
チーム／組織構成
