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セントスタッフ株式会社
《保育士》の具体的なお仕事内容 ※基本的には保育業務全般をお任せいたします。 【保育士業務】 ●クラス運営に係る業務全般 ・クラス担任業務（複数担任の可能性あり） ・食事／排泄／着脱の介助 ・日々の遊びの提供 ・指導計画（月案、週案、日案）の作成 ・個別経過記録の作成 ・保護者様対応・・・等 ーー【お仕事先情報】ーー 施設形態：認可保育園 定員：153名 （0歳児：12名、1歳児：24名、2歳児：27名、3歳児：30名、4歳児：30名、5歳児：30名） 開設：2015年4月 【おすすめポイント】 ・借り上げ社宅があるので遠方の方でも安心して働く事ができます。 ・賞与が年3回で3ヶ月以上ございます。 ・福利厚生が充実しており、安心して長く働きやすい環境です。
【必須資格／経験】 ・保育士をお持ちの方 ・保育士としてのご経験をお持ちの方
正社員
東京23区
JR中央線(快速) 中野駅 JR中央線・東京メトロ東西線「中野」駅 徒歩5分
～ 【勤務時間詳細】 シフト制/8時間 ☆時間固定勤務も可能！ ☆育休後は生活に合わせて時短勤務制度もあり！ ＜シフト例／実働8時間＞ 早番／7:15～16:00 中番／8:30～17:15 遅番／11:45～20:30 （休憩45分） ※時間外労働：ほぼなし
月給215800~247600円 月給：215,800円～＋特殊業務手当 ※上記は新卒の初任給です。 経験・ご年齢を考慮の上、加算等決定します。 【モデル年収】 経験5年目（月給247,600円/月 ／ 年収 3,775,500円） 経験10年目（月給294,900円/月 ／ 年収 4,403,650円） ※各種手当（シフト手当、メンター手当、異動手当、大規模手当、残業手当、処遇改善手当）等は含まず。 ※処遇改善手当を受ける方は30万から48万が年収に加算されます。 ＜その他＞ 残業手当：時間数に応じて支払い 家族手当：子一人につき3,000~5,000円/月 住居手当：上限20,000円/月 ※地方上京者の正規職員対象・単身者・園から3キロ以内の物件) 借り上げ社宅制度：82,000円／月 ※正規職員の保育士対象・単身者・園と同区内で82,000円以内の物件 引越し費用の負担：引越し代金 (10万円まで)※社宅制度利用者 通勤手当：上限20,000円／月 ※住宅手当・借り上げ社宅制度との併用不可 職務手当：10,000円～120,000円／月 早番延長番手当：500円／1回 異動手当：10,000円／月(2年目以降)※但し、同一エリア内の異動には支給されません 大規模園手当：2,000円／月(定員120名以上の園) メンター手当：3,000円×最大3名まで／月(2年目以降) 一問一答：スマホに送られてくる問題に毎日解答すれば100円/日として賞与支給時に支給 昇給：年1回（業績評価による） 賞与：年3回（6月、12月、3月)／3.12ヶ月（昨年度実績） ※試用期間あり（3ヶ月・労働条件の変更なし） ※雇用期間の定め：なし
休日：月間9～10日（日曜・祝祭日・年末年始・その他園の定める日） 年間休日：111日＋有給休暇【前年度取得率88.2%】 ◎有給休暇・法定有給休暇（初年度10日付与～最大20日間※法定通り） ※2019年4月の労働基準法改正により年間5日取得することが義務になりました。 ・有給休暇や指定休暇を組み合わせて、1週間程度の長期休暇の取得も可能 ◎時間有給休暇・法定有給休暇のうち5日分（40時間）を1時間単位にして休暇申請できます。 ※取得義務分については時間単位は含めません。 ◎特別休暇慶弔休暇（1日ー7日）ボランティア休暇 ・産前産後休暇・育児休暇あり(前年度取得者46名・内男性3名) ☆男性の育児休暇取得実績もあり☆前年度実績5名 ☆育休後の時短勤務制度あり☆
・厚生年金、健康保険、雇用保険、労災保険、傷害保険、独自加入民間労災保険 ・研修制度（外部研修・法人内研修・新任研修・階級別研修・キャリアアップ試験・研究発表会・ゼミ・メンター制度等） ・昇格あり：年1回（4月） ・賞与：年3回（6月、12月、3月)／3.12ヶ月（昨年度実績） ・退職金：福祉医療機構（1年以上勤務で支給） 福祉はぐくみ企業年金基金制度 ・借り上げ社宅制度：82,000円／月 ・引越し費用の負担：引越し代金 (10万円まで)※社宅制度利用者 ・通勤手当：上限20,000円／月 ・産休・育休制度 ・健康診断 ・オフィスグリコ ・benefit station ・インフルエンザ予防接種 ・受動喫煙対策：（屋内禁煙） ※喫煙者の方へ：休憩中の喫煙についてはご相談ください
保育CP-02
