• セントスタッフ株式会社

    【荒川区・老健】★★病院が併設している老健♪ 看護師が夜間いるので介護職にとっては安心です★★

    【荒川区・老健】★★病院が併設している老健♪ 看護師が夜間いるので介護職にとっては安心です★★

    正社員
    シフト勤務

    セントスタッフ株式会社

    • 情報更新日:2024/11/27
    • 掲載終了予定日:2024/12/31
    情報提供元: HR Ads Platform

    仕事内容

    具体的な業務内容

    \主婦(夫)も働きやすい!介護職のお仕事/
    ーーーーーーーーーーーーーーーーーー
    ・家庭の事情に合わせて休みが取りやすい
    ・残業ほぼなしでプライベートの時間も充実
    ・職員の仲が良く働きやすい
    ・前払い・週払い制度あり
    ーーーーーーーーーーーーーーーーーー
    子育てと両立しやすい職場環境です!!
    育児中のママパパさんなどでも長く働き続けられる会社を目指してます!

    「仕事も大事だけどプライベートも大事…」という方にぴったりのお仕事です!

    【必見!おすすめポイント♪】

    ■駅から徒歩3分♪
    アクセス抜群です◎

    ■夜間は看護師が常駐しています♪

    ■病院と併設しているので、
    緊急時なども安心して勤務ができますよ♪

    ---------------------------------------

    ■定員100名の老健でのお仕事です♪
    2階、3階が居室スペースになっております。
    フロアごとに配属されます◎


    【データで見るセントスタッフのリアル!】
    〇社員について!
    ・従業員数269名!
    ・平均年齢36.9歳!
    ・男女比率!
     男性39% 女性61%

    男性も女性も働いており、平均年齢も比較的若い会社です!

    〇働きやすさ!
    ・女性社員の育休取得率100%
    ・仕事定着率98%!

    イメージ画像
    • 募集要項
    • 求人情報
    • 企業情報
    • 応募方法
    • 募集要項

      応募資格

      ■初任者研修(ヘルパー2級)以上の資格をお持ちの方

      雇用形態

      正社員

      勤務地

      東京23区

      東京都荒川区荒川区西日暮里1-4-1
      交通

      JR常磐線(上野~取手) 三河島駅

      ■三河島駅 JR常磐線
      より徒歩3分♪

      ■新三河島駅 京成線
      より徒歩8分♪

      勤務時間


      【勤務時間詳細】
      ①7:00~15:30
      ②8:30~17:00
      ③9:00~17:30
      ④11:00~19:30
      ⑤17:00 ~翌9:30

      ①~③実働8時間 休憩60分
      ④実働14.5時間 休憩120分

      給与

      月給204688~254000円
      月収例:204,688円~254,000円

      賞与年2回(計3ヶ月分)
      昇給年1回

      <月給内訳>
      基本給:118,000円~155,000円
      資格手当:(初任者研修)2,000円 (介護福祉士)15,000円
      調整手当:15,000円~45,000円 ※基本給の額に応じて変動あり。
      皆勤手当:10,000円

      <その他手当>
      夜勤手当:7,000円/回
      早番・遅番手当:1,000円/回
      交通費:上限50,000円


      ※試用期間 3ヶ月
      正社員時と給与形態は変わりません。

      休日・休暇

      ■年間休日111日♪
      ■有給休暇
      ■産前産後休暇
      ■育児・介護休暇

      待遇・福利厚生

      ■有給休暇
      ■育児休暇
      ■産前■産後休暇
      ■慶弔休暇
      ■育児休暇
      ■交通費支給
      ■社会保険完備
      ■精勤手当
      ■社員持株制度
      ■退職金制度
      ■夜勤手当
      ■定年60歳
      ■再雇用65歳まで

      ※敷地内禁煙(喫煙希望の方は別途ご相談ください)

    • 求人情報

      求人の特徴

      介護CP-02

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