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三菱重工業(株)
■従業員のエンゲージメントを高め、組織のパフォーマンスを最大化するためのHR制度/施策の設計・企画、事業部門トップのHR戦略パートナーとして現場に向けたHR施策・展開を担って頂きます。 [1]■グローバルHRに関する制度設計・運用、M&Aを含む事業支援 ■Gr横断のHR領域（報酬/評価、リソース/タレントマネジメント、採用育成、働き方、エンゲージメント、DEI、安全衛生/健康経営）の企画立案・運用 [2]■事業部門HRBPとしてのHR施策リード（中期計画におけるHR戦略や人員・採用計画立案・タレマネ、サクセッションプランの運用・エンゲージメント向上施策の展開 ■HR領域のDX推進、HRデータアナリティクス等
正社員
東京23区、その他東京都
年収450～ 900万円
【必須】■人事部門における業務経験（3年以上） ■課題を自ら見出し、解決に向けて、情熱をもって最後までやりぬける方 ■多様な部門に自ら働きかけ、リードするコミュニケーション力のある方
【当社の人的資本経営】グループの事業を取り巻く環境は、価値観の多様化や社会課題の複雑化等により加速度的に変化しており、その中で当社が持続的に成長していくためには、従業員一人ひとりが自律的かつ継続的に成長していくことが必要です。 「自ら学び、学びあう組織」「一人称で責任感をもって働く組織」づくりを強力に推進するため、組織体制強化を実施しています。
