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いすゞ自動車(株)
管理部門人事企画部長にレポートし、HRBP、HRS、および報酬/タレントマネジメント/ER CoEと連携の上で、関連部門がより付加価値の高い業務にリソースを再配分できるようにHRISおよびそれを支えるプロセルや仕組み を設計・導入していただきます。 【具体的には】 ■現状の業務プロセスにおけるシステム活用状況の調査 ■現状の業務プロセス上の課題やIT活用戦略を踏まえて人事関連システムのあるべき姿を定義 ■システムに関わるコストの組成、およびプロジェクト遂行
正社員
横浜市、川崎市、その他神奈川県
年収700～ 1100万円
【求める業務経験】 ■人事、ビジネス、関連分野の修士号、同等の実務経験■特にDE&I、従業員エンゲージメント関連の実務経験■グローバル組織での人事経験
【求めるスキル】 ■高い倫理観■多様な対立を解決できる方■会社内のあらゆるレベルで効果的な関係を築くことができる方■分析と問題を迅速かつ創造的に解決できる方■日々の活動を主導的に実行できる方■人事データ作成および利用、人事ポリシーとガイドラインの厳守を確保できる方■組織の改革と変化を推進するためのコーチングとファシリテーションスキルがある方
