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いすゞ自動車(株)
報酬設計の本社機能として管理部門人事企画部長にレポートし、市場競争力のある報酬設計、および従業員の適正な処遇を確保する機能を担って頂きます。 ◆トータルリワード（非金銭的報酬も含めた報酬全体）戦略策定、および個別制度への落とし込み ◆トータルリワードの評価、社員コミュニケーション推進 ◆給与制度、退職金制度設計 ◆福利厚生制度設計 ◆海外派遣者の報酬・福利厚生制度設計 ※HRBP、HRS、タレントマネジメント/HRシステム/ERCoEと連携の上業務を推進して頂きます
正社員
横浜市、川崎市、その他神奈川県
年収700～ 1100万円
【必須】■人事、ビジネス、関連分野の修士号、同等の実務経験 ■DEI、従業員エンゲージメント関連の実務経験 ■グローバル組織での人事経験
＜労働環境＞ いすゞ自動車は、社員の働きやすい環境を整備しており、従業員の福利厚生やキャリアアップ支援にも力を入れています。平均残業時間23.4H/月(※全社平均)と、労働環境も整っております。また、社員のワークライフバランスを重視しており、年間休日121日/平均有給取得日数は16.5日/年と高水準を維持しています。今年度の春闘では賃金最大19000円アップ。
