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古河電気工業(株)
光ファイバー・電線・ワイヤーハーネス等を製造販売している当社にて、戦略人事として、企業戦略に基づき能動的な採用活動をご担当頂きます。事業の多様化に伴いイノベーションを起こすべく戦略人事機能増強中。 【業務詳細】キャリア採用においてまた採用戦略の企画立案もお任せしたく考えております。イメージとしては採用特化のHRBPのような動きを期待しており、現場課題をキャッチアップし採用戦略からかかわっていただきます。また、入社後3年間のオンボーディングも採用のミッションなので、中期的に本質的な課題発掘を行えます。 【中途採用規模】年間約200名 【働き方】フレックスタイム、在宅勤務可能(業務都合に応じて調整有)
正社員
東京23区、その他東京都
年収600～ 1000万円
【必須】■製造業人事部門での業務経験3年以上■英語力(TOEIC600点希望)※基幹社員としての採用を期待しております。 【歓迎】■製造業企業でキャリア採用業務経験2年以上■理系卒の方
【やりがい】■老舗メーカーでのヘッド人事部門にて高い視点での業務遂行ができる点。また、事業戦略の直結する人的資本活動を実行することにより、幅広い人事経験をつむことが可能。 【キャリア】■3〜5年経験した後に本社人事部門(HRBP、組織開発、労政、採用、教育)への異動が多いです。またご希望や適性により経営企画や他部門・他事業所総務への配置転換もあり得ます。
