具体的な業務内容
■中途採用における採用事務局業務(求人情報の作成と管理、応募者対応、面接の調整と運営、採用データの管理など)■人事評価における評価事務局業務(評価システムの運用管理、評価スケジュールの作成・管理
、評価結果の収集と管理、評価結果の集計・分析、評価結果に基づく報告書の作成、評価に関する従業員からの問い合わせ対応、評価関連書類の作成・管理等)■人事施策における関連業務推進(人事制度検討、ES評価分析、研修担当 など)他
【将来】研修講師として、新卒社員・既存社員に対する研修の実施や、コア人材として担当業務のリーダーとなり業務を行っていただきます。