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いすゞ自動車(株)
・生産部門全体に関わる中長期的な現業職場の人的課題を洗い出すとともに、解決の為の人事施策や制度設計を部門幹部に提案、実行し、生産部門の戦略実現に貢献していただきます。 ■HRBP：労働市場、競合他社など外部環境を分析し、人事コンサルティングを実施する・事業戦略遂行における人事課題解決に向けた人事施策を立案、遂行する等■要員計画策定：中長期の事業計画を実現するために必要な各事業・機能に必要な人材の質・量を定義する・社内の人材を分析し、必要な人材の質・量とのギャップを明確にする等■採用計画：経営・事業戦略を踏まえてグループの求める人材像を定義する等
正社員
横浜市、川崎市、その他神奈川県
年収750～ 900万円
【必須】■日本国内の製造業（工場）での人事労務経験（3年以上）■従業員対応全般（入退職、異動、休職、傷病、就業管理、トラブル対応等）■人事施策の企画立案、実行■労働法全般の知識
【歓迎】■労働組合との折衝■後進の指導育成■社会保険関連知識■英語力
