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いすゞ自動車(株)
当社マザー工場である藤沢工場の人的課題を把握し、解決の為の人事施策を立案・実行し、工場の課題解決に貢献していただきます。 ■HRBP：労働市場、競合他社など外部環境を分析し、各事業部門に対して、人事コンサルティングを実施する・事業戦略遂行における人事課題解決に向けた、人事施策を立案、遂行する等■人事オペレーション：人事雇用問題・人事記録のメンテナンス・内部管理への統計報告・報奨プログラムの実施と管理等■労使関係（現業）：労働組合等との各種交渉をリードし、妥結する・労働協約の遵守状況を管理し、必要な課題解決を行う等
正社員
横浜市、川崎市、その他神奈川県
年収600～ 750万円
【必須】■日本国内での人事労務経験（3年以上）■従業員対応全般（入退職、異動、休職、傷病、就業管理等）【歓迎】■労働組合との折衝■人事施策の企画立案、実行■社会保険関連知識
＜労働環境＞いすゞ自動車は、社員の働きやすい環境を整備しており、従業員の福利厚生やキャリアアップ支援にも力を入れています。平均残業時間23.4H/月（※全社平均）と、労働環境も整っております。また、社員のワークライフバランスを重視しており、年間休日121日/平均有給取得日数は16.5日/年と高水準を維持しています。今年度の春闘では賃金最大19000円アップ。退職金も充実しており、長期的に働きやすい環境です。
