具体的な業務内容
担当部門のHRBPとして、部門内への人事関係情報の展開と集約、人事関係法規の展開と法令順守に徹底、担当部門人事データの精査と分析、採用調整等を通じて、ビジネス目標の達成に貢献頂きます。
以下、一例ですがHRBPの推進する施策として、従業員エンゲージメント、人材開発、報酬制度、労使関係領域、人事関係法規の順守、D&I活動等テーマは多岐に渡ります。各テーマに関して、担当部門内にて中心となって推進頂きます。同社は現在、人事システムの変革を行っています。まさにこの変革期にHRBPと共に事業課題の解決を人事サイドがから支援できるやりがいの強いポジションです。