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福岡県×サービス業界の企業 契約社員による残業時間ランキング【転職・就職に役立つ】
キャリコネに登録されている福岡県 サービス業界の企業の、契約社員の評価による残業時間ランキングです。キャリコネは、転職・就活に役立つ企業の年収・評判・求人情報を提供しています。60万以上の登録企業から気になる企業の社員が投稿した情報をチェック！
企業別平均月間残業時間です。平均なので、投稿者属性の偏りで公式発表とかい離している可能性があります。個別口コミで時間だけでなく、みなし残業時間、残業代の有無など詳細を確認できます。契約社員の投稿データです。契約社員は企業から直接雇用されていますが、正社員と異なるのは、有期雇用である点です。ある企業で、契約社員の年収他待遇は、正社員とどれくらい違うのか、正社員になるチャンスはあるのかなど、投稿を通して知ることができます。福岡は、福岡市はベンチャーの誘致や起業支援に積極的で、LINEが博多駅直結のビルに拠点を設置。北九州工業地帯には鉄鋼業、化学工業に加え、自動車、半導体、ロボットなどの加工組立型産業が集積しています。サービス業とは、宿泊、外食、レジャーや教育、介護、人材サービスなど、売買した後にモノが残らず、利用者に効用や満足を提供する業界です。人的な接客や営業が占める比重が高く、人手不足により労働条件が改善されつつあります。
残業時間などの評価の他、地域・業界・投稿者属性（職種年齢など）で絞り込んで、条件に合った企業を探すことができます。説明をもっと読む
総合評価・残業時間は契約社員の平均値となります。-
- サービス業
- 福岡県福岡市博多区中洲５丁目３番２号
- 残業・休日出勤の口コミ 基本的には、シフトの定時帰宅が原則です。繁忙期になると、スタッフが足りなくなり社員が人員として業務を行うことがあります。その場合は残業になり... 残業・休日出勤の口コミの続きを見る
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- サービス業
- 福岡県福岡市博多区那珂3丁目28番5号
- 長所・短所の口コミ 社員の方は、常に職場にいるイメージ。実際、少なくとも１日１５時間程度は働いていると思う。休みもごく希にしかとっていなく、残業手当もあまり付か... 長所・短所の口コミの続きを見る
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- サービス業
- 福岡県北九州市小倉北区熊本２丁目１０番１０号
- やりがいの口コミ 職場はアルバイトも多く、良い雰囲気を作ることができれば一つのチームのような感じで楽しみもやりがいも感じル事ができます。常連客などが定着したり... やりがいの口コミの続きを見る
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- 福岡県福岡市博多区店屋町1番35号
- 年収・給与の口コミ 報酬額は考えられないほど低いです。一人で生活はできません。家族と同居か主婦のバイトならばなんとかなるかもしれません。昇給もほとんどなく受け持... 年収・給与の口コミの続きを見る
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- 福岡県福岡市博多区下川端町2番1号
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- 福岡県福岡市博多区博多駅東３−１０−１７
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- サービス業
- 福岡県久留米市旭町67
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- サービス業
- 福岡県福岡市中央区渡辺通2丁目1番82号
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- サービス業
- 福岡県福岡市早良区百道浜3丁目6-45
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- サービス業
- 福岡県福岡市南区塩原3丁目23-1
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- サービス業
- 福岡県福岡市博多区下呉服町2-13-4F
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- サービス業
- 福岡県筑後市大字和泉917-1
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- サービス業
- 福岡県福岡市中央区舞鶴3丁目5-27
- 女性の働きやすさの口コミ 部署によっては女性が多く、また女性の管理職もいるため働きにくいことはないと思う。 女性の働きやすさの口コミの続きを見る
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- 福岡県福岡市博多区店屋町5番10号
- 退職理由の口コミ 拘束時間が長く寮でも狭い中二人暮らしや、先輩と暮らしたりプライベートが確保されない。朝早く出勤し、遅くに退社。なのに次の日も朝早く体力がなく... 退職理由の口コミの続きを見る
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- 福岡県久留米市東櫛原町666-1
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- 福岡県福岡市中央区長浜1-1-35
- 年収・給与の口コミ 業績によってボーナス額が大きく変動します。業界他社に比べると給料は良いと思います。半期に１回、自分の目標を定め、それの達成について上司と面接... 年収・給与の口コミの続きを見る
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- 福岡県北九州市小倉北区大手町11番2号
- 年収・給与の口コミ 一般社員でも最低限生活出来る給与は貰えると思う。昇給について言えば当時はランク制？を採用しており、一応金額がわかる、明確な給与額のピッチ表が... 年収・給与の口コミの続きを見る
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- 福岡県北九州市小倉北区熊本2丁目10番10号
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- サービス業
- 福岡県福岡市 中央区大名2丁目6-60
- 長所・短所の口コミ 仕事自体にとてもやりがいを感じましたが人手不足がひどくスタッフ1人1人の労働時間がとても長いです。部署によると思いますが、残業がない日は基本... 長所・短所の口コミの続きを見る
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