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群馬県の企業 派遣社員によるストレス度の低さランキング【転職・就職に役立つ】
キャリコネに登録されている群馬県の企業の、派遣社員の評価によるストレス度の低さランキングです。キャリコネは、転職・就活に役立つ企業の年収・評判・求人情報を提供しています。60万以上の登録企業から気になる企業の社員が投稿した情報をチェック!
仕事や職場で感じるストレスが弱ければ点数は高く、ストレスが強ければ点数は低くなります。営業だったら売上のプレッシャー、システム開発だったら炎上プロジェクトの負担、事務系だったら上司の性格…などストレスの原因はさまざま。派遣社員の投稿データです。派遣元企業に雇用され、派遣先企業で勤務をします。給料や福利厚生は派遣元企業から提供されますが、派遣社員の投稿を通して、正社員の働き方、派遣社員への接し方を見ることができ、企業の性格を知る一助となります。群馬は、製造業の割合が高く、ものづくり産業が発達しています。SUBARU(旧富士重工業)の本工場が太田市にあり、自動車関連の会社が多い。食料品会社も多く、キャベツ、レタス、きゅうりの生産量は全国トップクラス。
ここから業界で絞り込んで、条件に合った企業を探すことができます。説明をもっと読む
評価点は派遣社員の平均値になります。-
- 小売業
- 群馬県高崎市栄町1番1号
- 残業・休日出勤の口コミ 残業については会社側からきつく削減するように指示がなされているので、繁忙期でなければ月20~30時間程度の残業だったが、繁忙期では月の残業時... 残業・休日出勤の口コミの続きを見る
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- 電気機器
- 群馬県桐生市広沢町1丁目2681番地
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長所・短所の口コミ
企業が生き残る為にある程度社員に我慢を強いる事は仕方ないとは思いますが その施策の目的 計画 を明確に展開していただきたい
また その施策... 長所・短所の口コミの続きを見る
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- 電気機器
- 群馬県太田市東新町510番地4
- 退職理由の口コミ 出産のため退職しました。出産後も続けるか迷いましたが、まだ若くて給料も低く、保育園の料金のことや仕事との両立を考えると自信もなく、辞めること... 退職理由の口コミの続きを見る
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- サービス業
- 群馬県前橋市文京町4丁目9-18
- 年収・給与の口コミ 販売職の中で報酬が多いことが選んだ決め手でした。紹介所を通すことで報酬のやり取りも企業と直接行うことなく希望通りの報酬を得ることができた。県... 年収・給与の口コミの続きを見る
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- 小売業
- 群馬県前橋市亀里町900
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やりがいの口コミ
朝の出勤でしたが、お客様を送り出す使命感のようなものがあり、やりがいを感じました。
お客様と仲良くなって肉まんを買ってくれたり楽しい時が多... やりがいの口コミの続きを見る
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- 電気機器
- 群馬県安中市
- やりがいの口コミ できる人ならどんどん教えて貰えます。みんな優しくて、派遣も女性の方が多いため理解のある職場でした(*^^*)上の方も優しくてゆったりとした職... やりがいの口コミの続きを見る
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- 食料品
- 群馬県高崎市下大島町613番地
- 残業・休日出勤の口コミ 基本的に残業はなく、あったとしても月に一回あるかどうかの頻度だった。基本定時に帰ることができるといっていいだろう。労働時間は朝の六時から午後... 残業・休日出勤の口コミの続きを見る
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- サービス業
- 群馬県邑楽郡 邑楽町大字赤堀3685-1
- やりがいの口コミ スタッフみんながわりと自由にしごとができる。新しいことを始めるのは大変だが、与えられた担当ないでは自由にできる。しかし、周りのサポートがあま... やりがいの口コミの続きを見る
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- 食料品
- 群馬県高崎市新町1207番地
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働く環境の口コミ
役員含め、上長とも近い関係であり、とても風通しが良い。
納涼祭ではご当地B級グルメのキッチンカーなどが来て、全て引換券等で楽しむことができ... 働く環境の口コミの続きを見る
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- 卸売業
- 群馬県太田市清原町4番地の6
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女性の働きやすさの口コミ
働きやすいのではないかと思います。
在籍していた部署は8~9割女性で、産休から復帰された方や、小さいお子さんを育てながらバリバリ働いている... 女性の働きやすさの口コミの続きを見る
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- サービス業
- 群馬県桐生市末広町9番2号
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ライバル企業の口コミ
企業戦略としては今の時代のニーズをしっかりと捉えている。
幅広い年齢層に支持され、豊富な商品ラインナップと斬新なアイディアで、いままでこの... ライバル企業の口コミの続きを見る
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- 繊維製品
- 群馬県邑楽郡邑楽町秋妻1043
- 残業・休日出勤の口コミ 仕事の始まりと終わりに掃除があり、時間外で対応することになります。早い人は一時間前に出勤をして、お昼をつぶして働いている人もいるので、トータ... 残業・休日出勤の口コミの続きを見る
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