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歴代部下を次々と潰す“職場クラッシャー”な上司 「前任にはパワハラ、その前はセクハラ、社内恋愛するとモラハラで彼女を退職に追い込む」
「この上司はダメだ」と感じると、仕事へのモチベーションも低くなってしまう。投稿を寄せた50代男性（施設管理／年収650万円）は、簡単な仕事は進んで手伝うが、難しい仕事は放り投げる上司に辟易している。（文：西荻西子）
「役員に稟議書を持っていく際、事前に下話をしている案件は、俺が持っていくというが、金額が高い・説明を要する案件は、お前に任せたという上司」
反撃には弱い？「言い返したら何も言ってこなくなった」
社内SEの30代男性（年収600万円）は、「物凄い重箱の隅をつつくような上司(男)で非常にしんどい思いをしていた」という。
周囲からパワハラだと見られていたが、「俺も耐え切れず言い返したら何も言ってこなくなった」とのことで、反撃には弱い上司だったようだ。
上司は昔からパワハラをしていたようで、男性はその後、自身の前任者がこの上司からのパワハラで退職に追い込まれていたことを知った。
「その前任者の前の前任者はまたまた同じ上司からセクハラで辞め、そして上司が一時期社内恋愛していたときには彼女にモラハラをして辞め」
さらに、上司が主導したプロジェクトが管理不足で失敗した際も、その責任をベンダー側に押し付け、謝罪文を作成させて各拠点の社員全員に配布させていたという。職場もプロジェクトも破壊するような、まさに“職場クラッシャー”と呼ぶにふさわしい上司の下で働き続けるのは、誰にとっても困難だろう。