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「仕事してない先輩の給料が1.5倍」人事評価への不満に87.5％が共感 「休職者の分もやったのにプラス評価なし」の声も NEW
Job総研（パーソルキャリア）は10月27日、「人事評価の結果に関するリアル」調査の結果を発表した。調査は2025年10月に、全国の20～50代の社会人を対象にネット上で実施。731件の回答を得た。
人事評価と自己評価とのギャップを感じる人は63.8％にのぼり、評価結果や評価後の年収に「納得していない」人も4割を超える実態が明らかになった。
「上司の機嫌取りが上手な人は、仕事ができなくても良い評価」
人事評価の結果と自己評価にギャップがあったかを聞くと、「ある派」（「とてもある」「ある」「どちらかといえばある」の合計）が63.8％と過半数を占めた。年代別では、「ギャップがある派」は20代が68.2％で最も高く、次いで30代（66.3％）、50代（62.2％）、40代（61.8％）と続いた。
同様に「人事評価の結果」と「評価後の年収」に対しても、約4割が納得していないと回答。寄せられたコメントには、「評価が決まった後にフィードバックという形で面談があるため、納得感が低い」といったプロセスへの不満や、「定性評価（協調性・主体性など）がフワっとしていて納得しづらい」といった基準の曖昧さを指摘する声があった。
中には「上司の機嫌取りが上手な人は、仕事ができなくても良い評価をもらっているのが納得できない」といった、評価者の主観に左右されるという声も出ていた。
「自分より仕事をしていない人と同じ評価」 不満への共感87.5％
さらに、「自分より仕事をしていない人と同じ評価だったことへの不満」への共感度を聞くと、「共感する派」が87.5％と大多数を占めた。年代別では、20代が90.9％で最も高かった。
具体的なエピソードとしては
といった、自身の貢献が報われないことへの不満が挙がった。
ほかにも「自分よりグレードの高い先輩が全く仕事していないのに、給料は約1.5倍…。納得いきません」「年功序列文化が根強く残っているため、先輩より実力を付けても評価に反映されない」など、人事制度や年功序列的な構造に不公平感を示す声が出ていた。