冬のボーナスが「一気に50万円減」190万円→140万円に　それでも「納得している」と語る40代男性 NEW

12月に入り、ボーナスが支給される時期になった。業績や個人の評価によって金額が大きく変動する成果主義の現実を目の当たりにしている人もいるようだ。

投稿を寄せた東京都の40代男性（企画・マーケティング・経営・管理職／年収900万円）は、医療機器メーカーで事業開発を担当している。今年の冬のボーナスについて明細を見て、思うところがあったようだ。

「昨年の冬のボーナスは190万円だったが、今年の冬のボーナスは140万円。昨年は業績評価が良くインセンティブを多くもらうことができた」

昨年に比べて一気に50万円ものダウンだ。「50万円減」と聞くと衝撃的だが、それでも140万円という高水準を維持しているのは、さすが医療機器メーカーの事業開発職といったところか。（文：長田コウ）

「来年度以降の業績が読めない」と使い道は堅実

男性は、この減額について会社に不満を持つことはないようだ。

「今年の方が金額が低い。業績評価に基づく増減は致し方なく、納得している」

と、冷静に受け止めている。成果を出せば報われるが、そうでなければ下がる。そのシビアなルールを理解し、成果主義の世界で必死に戦っている様子がうかがえる。

神奈川県の30代男性（エンジニア／年収1000万円）は、自動車部品メーカーで生産技術職に就いている。こちらの男性は、夏冬ともに安定した高額支給だったようだ。

「夏は170万円で冬も同額だった。業績連動式なので、会社の業績と個人の成績で金額は決まるが、納得感はあるので個人的には思うことは無い」

夏冬合わせて340万円近いボーナスだ。十分な額をもらっている男性だが、手放しで喜んでいるわけではないようだ。

「今年度の2Ｑ（第2四半期）までは業績が良いので来年度のボーナスもそれなりに貰えると思うが、来年度以降の業績が読めないのでそこが不安ではある」

先行きへの警戒感からか、使い道についても堅実だ。「半分が投資で半分が遊興費や趣味等に使う予定」と書いている。高年収層であっても決して浮かれることなく、シビアに将来を見据えている姿がうかがえた。