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学生の「お祈り返し」は法的に問題？ 弁護士が「損害賠償のおそれ」指摘
キャリコネニュースが9月16日に配信した記事、「内定辞退を『お祈りメール形式』で送った就活生に拍手喝采」には、ネットで大きな反響があった。配信先のニコニコニュースでは、1000件を超えるコメントが寄せられた。
企業の不採用通知は、文末に「貴殿の今後のご活躍と発展をお祈り申し上げます」と書かれていることから、就活生に「お祈りメール」と呼ばれている。記事では、この形式をまねた内定辞退を、とある就活生が企業に送ったところ、人事担当者が激怒した話を紹介した。
就活生は「申し込み」、企業は「承諾」という違い
「慎重に検討しました結果、内定受諾を見合わせて頂くことになりました」「貴社のご活躍をお祈り申し上げます」などの文案に対し、ネットユーザーからは賞賛の声が相次いだ。
連日のように企業に「お祈り」されてウンザリした記憶を持つ人にとって、「お祈り返し」は溜飲が下がる思いだったに違いない。企業が「お祈り返し」にイラつくのは、企業が無意識のうちに就活生に対して「上から目線」になっているから、という意見もある。
そんな中、弁護士資格を持つはてなブロガーの浦部孝法氏は、ブログ「法廷日記」でキャリコネの記事に言及。「お祈り返し」は「社会常識だとか道義的な問題だけでなく、法的な面からも不適切な行為」とした。
浦部氏によると、就活生の企業への応募は労働契約の「申込み」となり、企業が内定を出して「承諾」した時点で契約が成立するという。したがって法律では、就活生が内定辞退すること自体は認められているものの、思わぬリスクもあると指摘する。
「お祈り」が不誠実かどうかの疑問は残る
ネットユーザーには「本来、雇用者と被雇用者は平等の関係にある」という見方が根強いが、浦部氏は「企業からのお祈りメールと就活生からのそれとは場面が異なる」とも指摘。
企業は応募者の「申込み」を「承諾」するかどうか自由に決められるので、本来は不合格通知すら送る必要がない。一方で、内定辞退は、すでに成立した契約を解約することになるので、
としている。キャリコネの記事に対しても、とあるネットユーザーが「やられたらやり返すのは心理的に分からなくもないけど、他社のうっ憤を内定くれた会社で晴らすのはやなかんじ」とコメントしている。
ただし、学生が企業に対して不誠実な態度をとってはいけない、とは言えるとしても、学生の「お祈りメール」が不誠実となるかの判断は難しいところだ。浦部氏の説明に対し、はてなブックマークには、「お祈りは不誠実という法律家のお墨付きが！」「丁重に辞退する結果、お祈りメールになるなら問題ないんじゃないの？」などというコメントも見られた。
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