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仕事のない日に「有休の前借り」強要し、退職したら「20万円返せ」 そんな理不尽な会社があるらしい
NPO法人労働相談センターが運営するレイバーネットに、「有給休暇」に関連する相談メールの概要が掲載されている。2015月3月に労働相談センターと東部労組に寄せられた相談から9件がまとめられている。
目につくのは、「経営者から『パートタイマーには有給休暇がない』と言われた」という相談だ。経営者に知識がないのか、知りつつ休ませないのかは分からないが、労働者の権利を行使させないのは違法だ。
センター回答「労基法上では禁止されています」
東京都産業労働局が作成した「パートタイム労働ガイドブック」には、パートタイマーであっても、6か月間継続勤務し、決められた労働日数の8割以上出勤すれば、年次有給休暇を与えなければならないと明記されている。
逆に、会社から「有給休暇の取得を強要された」という相談者もいた。上司から「仕事のない日は『有給休暇の前借り』として休む事になっている」と言われたという。休みがもらえた嬉しい話かと思いきや、後になってその分の給与を返還するよう請求された。
なんとも理不尽な会社だが、労働相談センターは以下の回答趣旨を掲載している。
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