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中途採用者が直面した理不尽「50代で300万円代の人がいた。出世しやすい部署に行かなければ給料が上がらない」
他社での職務経験者を採用する「中途採用」。段階を踏んで昇進していく新卒採用とは違い、「中途採用」の場合は培った経験と能力をもとに、大幅なキャリアアップが期待できる場合もある。しかし、企業口コミサイト「キャリコネ」には、中途採用組の厳しい現実が寄せられている。
「職責がプロパー社員より低く設定され、優秀でも出世が遅くなる」
新卒採用者と中途採用者で待遇や昇進に差があるという口コミが寄せられた。もちろん実力や成果を正当に評価してくれる会社もあるだろうが、配属部署や職責などスタート地点で差がつき、中途採用者の出世が難しいという現実はあるようだ。このような場合、中途採用者は仕事で成果を上げるだけでなく、自分の成果や能力をアピールしていくことも重要になる。
「排他的な風潮が強く、中途採用者は高確率で退社する」「企業文化になじむのに苦労」
中途採用者にとって、新たな職場の雰囲気や体質が合うかどうかは重要なポイントだ。口コミによると、排他的で中途採用者を受け入れない雰囲気の職場や、新卒組より中途採用組のミスに厳しい会社なども存在する。専門的な知識や技術、経験や実績があっても、会社のルールや風土に馴染めなければ、自分の能力を活かすことは難しい。それどころか、目をつけられて嫌がらせを受けたり、同僚や上司との間に壁ができたりしてしまう場合もある。
転職の際には、中途採用者の待遇や社風などをあらかじめ調べておくといいだろう。