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サラリーマンは「上司が最大のリスク」 死ねと言われる、手柄を取られる…“上司ガチャ”でハズレを引いた人たち
8月19日放送の『モーニングcross』（TOKYOMX）では、転職について特集した。教育改革実践家で元リクルート社フェロー（特別研究員）の藤原和博氏（63）は、
と持論を語った。（文：okei）
「もう少し上司が社員のことをちゃんと見てくれたらいいな」
番組の街頭インタビューで上がった「仕事を辞めたい・辞めた理由」でも、上司に対する不満を挙げる人が多かった。
ほかにも、「人間関係がギスギスしていて仕事がうまく回らなかった」「残業が多くて残業代が出ず、人間関係も良くなかったのでサッて辞めました」など、やはり転職のきっかけは上司を含む「人間関係」が大きいようだ。
この日のMCを務めたタレントのパックンは、
とコメントしている。終身雇用や年功序列という雇用スタイルが長かった日本だが、リストラや非正規雇用が増えた現在、転職は当たり前という動きは今後ますます活発になっていくだろう。雇用が流動化すれば、上司を理由に転職する人も
「優秀な人が無能な上司に潰される」口コミからも分かる迷惑上司の多さ
企業口コミサイト「キャリコネ」にも、無能な上司が部下を困惑させ、転職を決意させるきっかけとなったと考えられる事例が数多く寄せられている。先日のキャリコネニュースに掲載した『無能な上司がいる会社の末路』では、その一部として
などの声を紹介した。
「上司」の存在は仕事やモチベーションに直に影響を及ぼす。藤原氏の「上司が最大のリスク」という言葉も頷ける。働く人にとってだけでなく、企業にとってのリスクも大きい。今年5月にはトヨタ自動車という大企業すら「終身雇用を守ることは難しい」と発信している。「無能な上司」を抱えきれない企業は今後増えていくのではないだろうか。