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退職者が多い会社の特徴「ノルマに追われやりがい見失った」「見て覚える風潮で、指導の際の口調がキツイ」
今や転職は当たり前の世の中になったが、転職には前向きなものと、後ろ向きなものがある。後ろ向きな理由で転職する場合、その原因は職場環境や待遇に問題があることがほとんどだ。
企業口コミサイト「キャリコネ」には、退職者が多い会社で働く人々のリアルな声が寄せられている。投稿には、「人手不足で、日常業務をこなすだけで疲弊している」などの声が集まった。
「休みは多いが、遊びに行くお金がないため、ろくな生活ができない」
慢性的な人手不足を支える古株陣に、頑張りへの報いや励ましとして多くの報酬を与えることは間違っていない。しかし、原因に人手不足があるのなら、それでは抜本的な解決にはならない。人事が機能せず採用人数が増えない状態では、いくら社員が頑張っても余裕は産まれない。無理が続けば、働く意欲も下がってしまう。根本的な原因を解決しようとしない限り、若手が辞めていく状況が変わることはないだろう。
「対人関係で辞める人はほぼいない。給料がものすごく残念」
ノルマに厳しくない会社は、営業職にとっては働きやすい。人間関係も良いなら仕事の意欲も湧きそうだが、給料の額に問題があるとなれば話は変わる。
退職者が多い会社には、それを裏付けるような古い体制や職場環境が根づいている。就活・転職時に口コミを参考にする場合は、評価面と体質面を注意して見てみることがポイントになるだろう。