社会人の8割が「転職を真剣に考えている」─「コロナによる業績不振で、社内の人間関係がギスギスするようになった」

8割の社会人が「真剣に転職を考えている」

エン・ジャパンは8月13日、「転職を始めたきっかけ」に関する調査結果を発表した。調査は5～7月に実施し、同社が運営する「エン転職」に登録している1万1400人から回答を得た。

転職について、8割が「真剣に考えている」（77％）と回答し、「考えていない」（4％）は少数派だった。

「コロナウイルスの休業要請で給料が下がり、さらにこれからも出勤日数が減って下がった」

転職したい理由を聞くと、「やりがい・達成感を感じない」と回答した人が40％。具体的には、「時間を持て余すことが多かったです。忙しいほうが良いので苦痛でした」（23歳女性）といった声が寄せられた。

2位以降、「給与が低い」（36％）、「人間関係が悪い」（26％）と続いた。回答者からは、

「コロナウイルスの休業要請で給料が下がり、さらにこれからも出勤日数が減って下がったままだから」（26歳女性）
「コロナによる業績不振で、社内の人間関係がギスギスするようになってしまった」（31歳男性）

など、コロナを理由にする人が見受けられた。

4位以降、「自分の成長が止まった」（24％）、「評価制度に不満がある」（23％）、「社風が合わない」（22％）、「業界の将来性に不安を感じる」（20％）と並んだ。

転職を考える中で、9割が「不安な点がある」（89％）と回答。具体的には、1位が「自分の年齢」（55％）となった。年齢別にみると、「40代以上」は83％にのぼり、「30代」は68％、「20代」は23％という結果となった。

2位以降、「希望する転職先の有無」（47％）、「転職先に馴染めるか」（39％）、「転職活動中の金銭面」（32％）、「面接・選考でうまく話ができるか」（31％）、「これまでのスキルが評価されるか」（28％）と続いた。

不安の解消方法を聞くと、「不安な点を紙に書いて明確にする」（43％）が最多となった。次いで、「応募・面接などの転職活動を実際にしてみる」（34％）、「転職活動の進め方について調べる」（33％）、「今後のキャリアプランを考えてみる」（29％）と並んだ。