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会社のコロナ対応にうんざり！「正社員はテレワークで週1出勤。派遣の私は出社」待遇差に退職を検討する人も
新型コロナウイルスの影響で、会社や経営者の考え方・対応に不満を抱いている人も多い。中には、コロナがきっかけで退職を考えている人もいる。キャリコネニュース読者からも、さまざまなエピソードが寄せられている。
派遣社員として商社で働く30代男性（東京都）は、コロナ禍での正社員との待遇差から退職を考えているひとり。
正社員がテレワークする中、出社をし続けている男性。業務量も多いようだ。
（文：コティマム）
慣れないリモートワークで業務のしわ寄せ 「残業ゼロ時間要請」との板挟み
IT通信系企業で契約社員として働く50代女性は、会社の的外れな指示にうんざりしてる。女性の所属する部署はコロナ前から慢性的な人手不足で、働き方改革がスタートしてもサービス残業が横行していたという。コロナ禍でも仕事は減ることがなく、むしろ大幅に増え忙しくなったそうだ。
作業量が増えたうえ、「遅延なく進めよ」と指示しているにもかかわらず、 残業ゼロや一時的に休業させる「帰休」を実施する会社。現場の状態がまったく見えていないようだ。残業や出勤日を減らせば、企業にとってはコストカットになる。いつも以上に忙しく働いている女性は、「仮に正社員であれば多少は我慢できるが、派遣社員よりも安い基本給まで削られては、もう精神的に耐えられない」と退職を考えている。
客がゼロでも毎日出勤「誰とも話さず、何もする事がなく、さすがに限界」
一方、サービス業で正社員として働く30代男性（長野県）は、「仕事が全くない状態」でも出勤させられた経験を持つ。コロナの影響が出始めた3月頃から2店舗あったうちの1店舗を閉め、続けている店舗を店長である男性と社長の2人で営業することになった。
出勤してもやることがない男性は、「休んだ分の給料はいらない」と社長に伝え休みを希望したものの、休ませてもらえなかったという。
出勤するだけでも感染リスクがある中、全くやることがないのにわざわざ店舗に居なければならなかった男性。社長の考え方について行けなかったようだ。
退職時も要注意！「有給の支払いを確認するまで退職届は提出しなかった」
一方、コロナの影響ですでに退職したという東京都の50代男性は、自身の経験から退職する際の注意点を語る。男性は小学生向けの学習塾でアルバイト勤務しており、対面の集団授業を担当していた。
対面授業ができなくなった男性は6月末での退職を決意。6月は有給休暇を使い、有給の支給を依頼したという。しかし給与日に明細を見ると、有給が支払われていなかった。
コロナ禍で新たな働き口も先が見えない中、有給が支払われるかどうかは重要だ。男性は支払いを確認するまで退職届を出さなかったことで、無事に受け取ることができた。男性は、今後職場を退職する人に向け、「退職を勧告されても、直ぐに退職届を出さないという姿勢を身に着けて欲しい」と語っている。
※キャリコネニュースでは引き続き「新型コロナで退職を決意した人」や「【読者投稿】あえて結婚しない人」に関するアンケートを募集しています。