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リモートワークが進まないのは“昭和的上司”のせい？ 「みんな近くにいて仕事しないと駄目だ」という役員
新型コロナウイルスの感染拡大に伴い、働き方が急速に変わりつつある。株式会社リコーや富士通株式会社などはテレワークの恒久化を発表し、新しい働き方に対応している。一方で、コロナ禍に柔軟に対応できない企業もある。キャリコネニュースにも、コロナをキッカケに退職を決意した読者から体験談が寄せられている。
不動産・建設系で営業職をしていた30代男性（正社員、東京都）は、
と、退職の理由を語る。そのほかの投稿も見てみよう。（文：コティマム）
「ハンコのために出社しなければならない」
ITエンジニアの40代男性（正社員、東京都）が勤める会社は、緊急事態宣言中の4月５月はリモートワークだった。しかし6月から通常勤務に戻った際、役員の本心を垣間見たという。
役員は「テレワーク」に理解がある風を装いながら、実際は自分の思い通りに動かせる社員を目の前に置いて働きたかったようだ。男性は、「今回のコロナで、『社員の安全より自身がやりやすい環境を優先させた役員の行動』が露骨過ぎたので、退職する事にしました」と語る。
この他にも、テレワークやリモートワークに否定的な会社は多い。
テレワーク自体に悪い印象を持っている企業、テレワークを推奨したものの、結局出社しなければならない企業など、新しい働き方になかなか適応できていない企業もあるようだ。
コロナ陽性者が出ても「消毒作業代をケチり、消毒作業は全部自分たちで」
福岡県で健康食品販売のコールセンター勤務をしている20代女性（パート・アルバイト）は、グループ会社から陽性者が出たことで、会社の対応に不信感を抱いている。
陽性者が出たにもかかわらず、専門の消毒業者には依頼せず、簡易的な対応ですませた会社。女性は「コールセンターで初めて働いていますが、辞めようと思いました」と退職も視野に入れている。
※キャリコネニュースでは引き続き「新型コロナで退職を決意した人」や「義実家への帰省で憂鬱なこと」に関するアンケートを募集しています。