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就活生の2割が初任給「500万円以上」を希望 提示年収が希望より低い場合に「辞退する」は8％
新卒初任給を引き上げる企業が増えているが、就活生はどのくらいの給料を求めているのだろうか。
i-plugは10月10日、「希望年収額に関するアンケート」の結果を発表した。調査は、9月上旬にインターネット上で行われ、2026年卒業予定の就活生400名から有効回答が得られた。（文：長田コウ）
「新卒配属1年目に希望する年間の給与額」について、「300～399万円」（40.3％）が最多の回答となった。一方で、日本の平均年収は400万台だが、それを上回る「500万円以上」を希望する学生は、全体の19.3％を占めた。
半数以上の企業が1年目は年収300万円台
内定先から提示された給与が希望年収以下だった場合は、辞退するのだろうか。この問いに対しては、「その他条件によっては辞退しない」（84.8％）が最多回答になった。これは、昨年と大きく変わらない結果だ。一方で、「辞退する」と回答した学生は7.8％と少ないが、2年前から比べると年々少しずつ増加している。24卒学生との比較では、2倍以上のポイント増加で、年収重視の学生が増えていることは、間違いなさそうだ。
ではその他の条件とは、一体何を求めているのだろうか。最多回答は、「福利厚生が充実している」（73.7％）。次いで、「業務内容」（62.2％）、「同僚や先輩など社員の人柄が自分と合う」（51.3％）と続いた。
必ずしも、希望年収と実際の年収が合致するわけではない。希望金額との差に関して許容範囲を聞くと、「50万円以内」（50.8％）が最多回答となった。次いで、「51万～100万円」（36.8％）、「101万～200万円」（10.3％）という結果だ。
一方、新卒採用を実施する企業を対象にしたアンケート（有効回答数330件）において、「学生に提示している年収」に関する設問では、最多回答が「300～399万円」（56.1％）となった。学生の約2割は、「500万円以上」を望んでいるものの、実際に「500万円以上」と回答した企業は0.3％にとどまった。
提示する給与額について、前年からの変更があるかどうかについては、「変更はない」と答えた企業が65.2％だった。一方、「増額した」と答える企業も34.8％と、新卒の平均給与額が年々増加していることが窺える結果となった。