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何が違うの？仕事ができる人とできない人の違いって？
もっと仕事ができるようになりたいけれど、どうすればいいかわからないという人は多いでしょう。「仕事ができる」「できない」の違いはどこにあるのでしょうか？
スタート地点では大きな差はないことが多い
例えば、同じ企業に新卒採用で採用され、同じ部署に配属された場合、基本的な能力に格段の差があるケースはあまりないでしょう。最初から抜きん出た結果を残せる人もいますが、まれなケースです。
しかし、「できる人」は日々どんどん成長してキャリアアップしていきます。
仕事ができる人の特徴は？
職種によっても「できる人」の特徴は変わってきますが、一般的には以下のような人が評価されやすいでしょう。
・失敗を活かせる
基本的に全くミスをしない人はいません。同じミスをしたとしても、それを反省して次に活かせるのが「できる人」です。失敗をごまかしてしまったり、次の失敗を恐れて萎縮してしまったりすると、成長機会を逃してしまうでしょう。
・レスポンスが早い
メールの返信が早い人や、要望やアドバイスに対して素早く応えようとする人は周囲の人に安心感を与えます。そして、迅速に対応するためには、普段から頭が整理され、スケジュールや業務の管理ができている必要があるでしょう。
・段取り力がある
最終的なゴールに向けて逆算して段取りを組める人は、業務がパンクすることがあまりありません。目の前の仕事だけに一生懸命になっていると、優先順位を見誤り、同僚に迷惑をかけてしまうこともあるでしょう。
・仲間を大事にする
企業に所属していれば、基本的にひとりで仕事をするのではなく、誰かと協力することになります。仕事ができる人は、上司や同僚、アシスタントを含めてあらゆる仕事のパートナーを大切にし、人の意見に素直に耳を傾けていることが多いでしょう。信頼できる仲間が増えれば、何か困ったことが起きても「あの人のためなら」と協力してくれるようになります。
大事なのは前向きに働けるかどうか
目標に向けて前向きに取り組むことも大事でしょう。仕事にやりがいを感じている人は、発言もポジティブなことが多いようです。口コミをいくつかご紹介しましょう。
販売成績が出ることに対しても楽しんでいる人の口コミです。競い合う立場であっても険悪なムードになるのではなく、良いライバルとして互いに努力できると良いでしょう。
自分の仕事が世の中に与える影響をしっかりと理解できると、前向きに「貢献したい」「頑張ろう」という気持ちになれます。
難易度の高い仕事に対してもやりがいを感じながらひとつひとつ壁を乗り越えていけると実力が上がっていきます。
仕事の幅が広がることや仲間と一緒に頑張ることを楽しめれば、ともに働くメンバーもついてくるはず。さらに重要な役割を任されやすくなるでしょう。
いかがでしょうか？
まずは目標を立て、「できる人」の特徴を参考にしながら仕事に取り組んでみましょう。仕事のやりがいに関する生の声も参考になります。キャリコネに無料登録して、自分と同じ職種の人の口コミをチェックしてみると良いでしょう。
私は社会人になってからは、仕事はとにかく実績が重要と考え、「簿記の2級や1級を持ってます」より「実務で年次決算ができます」が早く言えるよう、とにかく実務経験を磨いてきました。結果、その姿勢や実績が認められ、私は簿記3級しか持っていませんが転職先ではすぐに経理課長を任されるようになりました。
私の会社は規模が小さく、上の空きポジションが回ってこないとも言われていたのですが、私は「小さな組織であるからこそ、柔軟に変えられるはず」と考え、上長に部署や役職の新設や配置転換を自ら提案したところ、日頃の仕事の成果の他にこの点も評価され、制作マネージャーになれました。
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