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労働基準法違反！ブラック企業の実態とは
社員を大切にせず、過酷な労働環境で働かせる「ブラック企業」が問題になっています。ブラック企業に入社してしまったら、どうすればいいのでしょうか？
昨今問題になっているブラック企業とは
厚生労働省[1]は、ブラック企業の一般的な特徴として以下の3点を挙げています。
（1）労働者に対し極端な長時間労働やノルマを課す
（2）賃金不払残業やパワーハラスメントが横行するなど企業全体のコンプライアンス意識が低い
（3）このような状況下で労働者に対し過度の選別を行う
達成困難なノルマを課せられる、明らかに労働時間が長い、休日が取れない、サービス残業が多い、セクハラ・パワハラ行為を日常的に受ける、といった経験に心当たりはないでしょうか。こうした環境に身を置き続けると、心身ともに疲弊してしまいます。
[1] 厚生労働省：「「ブラック企業」ってどんな会社なの？」（確かめよう 労働条件）（2018年5月11日アクセス）
ブラック企業の実態とは？実際の口コミを大公開
実際にブラック企業で働いたことがある人の口コミを紹介しましょう。
休日が少なく、長時間労働を強いられていた人の例です。業務から完全に離れていなければ「休憩」には当たらないため、その点においても労働基準法違反です。駐車違反を推奨するのもコンプライアンス違反でしょう。
こちらも労働基準法違反をしているブラック企業の例です。就業規則には周知義務があります。周知されていない場合、その就業規則は拘束力がないとした判例もあります。
精神論で厳しい営業ノルマを課せられ、サービス残業も強いられていたケースです。入社前には実態がわからないようにしていることが多いため、身を守るためにも口コミをチェックする、先輩社員の話を聞くなどして事前に情報を収集したほうがいいでしょう。
勤め先がブラック企業？どう対処すれば良い？
勤め先がブラック企業だった場合、体力面でも精神的でも消耗してしまい、安心して楽しく働くのは難しそうです。
働きかけて改善を促す方法もありますが、逆恨みされて社内に居づらくなってしまうことも考えられます。ひとりで戦おうとせず、社内で仲間を作ると安心します。労働組合や労働基準監督署、労働局の総合労働相談コーナーなどで相談するのも手です。退職を考えている場合、未払い残業代の請求についても相談してみましょう。
ブラック企業に勤めていると、忙し過ぎて時間を取れないという人も多いでしょう。相談に出向くのが難しくても、一度冷静に環境を見直してみることが大切です。キャリコネでは、ホワイト度が高い企業の口コミも掲載しています。無料登録をして口コミをチェックすると、今の自分の労働環境と比較しやすいのでオススメです。
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