名前だけ立派な「大企業の子会社」　親会社の言いなりで将来性ナシ

　就職先のブランドを気にする学生たちは、いまだに多い。

　その理由は、「友達にバカにされたくない」というほかに、「田舎の父母や祖父母に心配をかけたくないため」という。

　要するに「どこに就職が決まったの？」と聞かれ、「日立」「三菱」「NTT」など、誰もが知っている会社名を言わないと、「えっ、大丈夫なの？」「聞いたことないわよ」「辞めれば？そんなワケの分からない会社」などと、足を引っ張られるからだ。

　とはいえ、そんな大企業に就職できる能力を持つ人は、ごく限られているので、そう簡単に入れるわけがない。

　それでも学生たちは、親の期待を裏切れずに有名企業だけ受けて玉砕せざるをえない。

　最終的に大手に入れない場合には、その社名がついたグループ会社に行くしかなくなる。

　学生たちは、その会社の事業内容に興味もなく、将来性もないことをよく分かっている。しかし、地方の古い価値観を持った親族から後ろ指を刺されないためには、そうするしかないのだ。

◇

「降ってくる仕事を消化するだけ、何が面白いのか」

　NTTは言わずと知れた巨大企業だ。その関連会社は連結子会社だけでも776社にのぼる。会社の規模や成長性はピンキリだが、その多くは「NTT」の名前を冠しているので、田舎のおばあちゃんを安心させるには最適だ。

　しかし、内情は、親会社のNTTや、その子会社の出向先であることが多い。要職は親会社から来たエリートか、島流しにあってイラついた人たちで占められている。NTTコムチェオに勤務していた30代の派遣社員は、会社の様子をこう描写している。

　NTTファネット・システムズ（現NTTコムソリューション＆エンジニアリング）に勤務していた30代の法人営業担当は、子会社では、いくら頑張っても評価に反映されないので、モチベーションを維持することが大変だったと言う。

　きっと、仕事の面白さや自己の成長より大事なものがあったのだろう。

◇

「親の言いなり」「自主的な行動ができない」でいいのか

　子会社の一般的な傾向として、業務の意思決定は「親会社の言いなり」であり、「自主的な行動が評価されることはない」というところが多い。
　実際、日立グループの日立電子サービス（現・日立システムズ）で働いていた30代の男性社員は、こう述べている。

　大東建託の子会社のガス会社、ガスパルで働く30代の男性社員も、まるで同じ会社のことを指しているような説明をしている。

　こんな状況では、「これが子会社なんだから仕方がないさ」と、社員は諦めがちになるが、キヤノンITソリューションズの管理部門で働く20代の女性社員は、こんな状況が我慢ならない。

　大手企業の子会社は仕事が親会社から流れてくるので、営業をしなくていいという楽な面もある。一方で、スキルが磨かれないため、他の会社では通用できなくなるし、親会社が傾けば一気にお払い箱になる恐れもある。

　田舎のおばあちゃんの老い先は長くないはず。自分の就職先は、30年先の自分のために選ぶべきだ。

＊「キャリコネ」は、社員が投稿した企業に関する口コミ、年収情報、面接体験などを共有するサイトです。2012年10月末現在、37万社、20万件の口コミが登録されています。

名前だけ立派な「大企業の子会社」　親会社の言いなりで将来性ナシ | 企業ニュース