「第2のユニクロ」と話題　クロスカンパニーの労働環境は改善されたか

ビジネスジャーナルが3月17日の記事で、アパレルのクロスカンパニーを「第2のユニクロ」と高評価している。上場前の企業としては、かなり持ち上げている印象だ。

社名にピンとこない人もいるかもしれないが、宮崎あおいが「ブルーハーツ」の曲を大声で歌うCMの会社、といえば「ああ、あの会社」と思う人も多いのではないか。

記事などによると、同社は13年度のグループ売上高は1000億円を突破する見通しで、2016年春をめどに株式上場準備に入るという。基幹ブランドの「アース」は316億円。米国ブランドなども買収して、国内外に販路を拡大している。

社員の94％は女性。新しい制度も導入されるが

石川康晴社長は14年3月のインタビューで、「（売上）1兆円を無理なく超えていける組織にすること」が目標だとする。「日本がファッション立国と言われるようにしたいですね」と野望は大きい。

同社は最近、ユニークな社内制度でも知られるようになった。約3000人の全社員は「正社員」で、パートとアルバイト1万6000人を正社員化すると報じられたユニクロを先取りしている。

従業員の94％が女性で、8時間勤務が困難な女性のために、4時間、6時間の短時間正社員制度を導入した。

10歳までの子どもを持つ男性社員にも、13年11月から「イクメン推進休暇制度」を始めている。毎月1日の公休を付与し、その日を家事や育児にあててもらう制度だ。こうした制度は、特に女性からウケがいい。

こういった働きやすさを追求する取り組みの背景には、過去に「ブラック企業」と呼ばれたことが関係しているのかもしれない。2009年10月に入社1年目の女性正社員が過労死し、11年2月に労災認定されたことがあった。

2013年の「ブラック企業大賞」にもワタミとともにノミネート。亡くなった女性のノートには、本社のある岡山での会議で「売り上げがとれなければ給料も休みも与えない」旨の指示があったことが記されていたという。