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年下バイトの「タメ口」は許せるか？ 識者「対等と思えば気にならなくなる」
あなたの会社に「ムカつく！」と思う新入社員はいないだろうか。マイナビウーマンによると、「仕事を教える気をなくす新入社員の態度は？」というアンケートに「タメ口で話す」（46.8％）との回答が最も多かった。
なぜ、教える気をなくしてしまうのか。その理由を聞くと、「あざっすとか、正しくない敬語を使う後輩がいて複雑」「学生気分が抜けていないから」といった理由が挙げられている。
「何様なの」と思うけど、口にできずイライラ
こうした意見はYahoo！知恵袋にも多く見られる。金融機関に勤める2年目の女性社員は、新入社員の男性に入社時「タメ口でもいいか」と聞かれ、つい頷いてしまったそう。
さらに、ツイッターでもこんな声が見られる。
新入社員のタメ口に悩む先輩は多いようだが、イライラして注意するというのも、先輩として「心が狭い」と思われるようで複雑だ。
こういうとき、どう対処すればよいのだろうか。「嫌われる勇気」（ダイヤモンド社刊）の著書がある岸見一郎氏は、このような悩みを持つ先輩を、「年下を自分の下に見ることをやめてみれば」と逆にたしなめている。
「不愉快」なのは自分。自分で解決すべき
タメ口を「不愉快」と感じているのは誰か。岸見氏によれば、それは先輩社員が「解決すべき課題」であり、新人のタメ口ひとつひとつを、自分が「気に入るような言葉に翻訳しながら聞くこと」が大切なのだという。
そして、新人がタメ口を話しても「他者の課題に土足で踏み込む」ことはできないとし、新たな視点を提供する。
岸見氏の主張は「アドラー心理学」に基づいている。創始者のアルフレッド・アドラーはオーストリアの心理学者で、どのような人間関係も「対等の横の関係」でなければならないとする。
つまり、タメ口をやめさせるのは「自分の優越感を満足させるだけの行動」であり、新人を下に見ることをやめて「対等の横の関係」を築こうとすれば、自ずと気にならなくなる、というわけだ。
反論の一方で「むしろご褒美」という声も
だが、ネットの若い読者には、この主張を受け入れられないという意見が多い。ニコニコニュースの読者は、仕事の場であればアルバイトだろうが目上の人には敬語・丁寧語を使うべきという意見が圧倒的だった。
一方、フェイスブックには、若くて可愛い女の子が部下なら「タメ口大歓迎、むしろご褒美」というコメントもあった。
■キャリコネアンケート実施中！「新人のタメ口、許せますか？」
https://jp.surveymonkey.com/s/N9C7PYX
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