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職場の方言は「ビジネスマナー違反」なのかいつまで経っても訛りが取れない同僚
Q&Aサイトの教えてgoo！に、こんな質問が寄せられていました。質問者のHajikamiさんは、東京にある外資系企業で働いている女性。勤務先では、日本人相手には日本語、外国人相手には英語と、二か国語を使い分けて仕事をしているそうです。
そんな質問者さんには、ある悩みがあります。それは職場に「いつまでたっても方言が取れない女性社員」がいること。関西の出身で、上京してもう2年になるそうですが、いまだに方言が取れずバリバリに訛っているそうです。
「私は日本語と英語を使い分けているのに」
自分が訛っていることは、本人も自覚していて「なかなか訛りが取れなくて」と気恥ずかしそうに言っているのですが…。質問者さんも最初は「方言くらい我慢してやろう」と思っていたそうです。
しかし、他の地方出身者が標準語で話しているのに、訛りが一向に取れる様子がない彼女のことを、だんだん鬱陶しく思うようになってきました。
プライベートでお国言葉を話すのは一向にかまいません。しかし自分で望んで東京の会社に就職したのだから、仕事の場では標準語で喋るのがビジネスマナーなのではないかというのが、質問者さんの言い分です。
これに対し、回答者からは「なぜ標準語を使わないといけないのか」という反論が相次ぎました。
共通語は「他者を思いやる人が使う言葉」？
確かに、意志の疎通が重要となるビジネスの場において、過度の方言を使うのはどうなのでしょうか。同様の悩みは他の職場でもあるようです。
発言小町には、職場から方言を直すように言われたという新入社員の女性から、「方言を直さないといけないのか、理解してもらえないのか。最初はみんな、私の方言を『かわいい』『あたたかみがある』『やさしい感じがする』と言ってくれたのに…」との相談が投稿されていました。
これに対し、全国に支店のある企業に勤めていた「たま」さんから、こんな意見が。
彼女によれば、明治時代に国策として「共通語」が作成された目的は、異なる地域の人でも誤解なく意志の疎通ができるように、ということだったとか。
テレビなどで頻繁に耳にする「共通語」を理解できる人は多いでしょうが、耳慣れない地方の言葉を聞きとるのは、他の土地で育った人にとっては難しいことなのかもしれません。
とはいえ、方言を話す人に対して「もうちょっと他人に思いやりを持ってよね！」と注文を出すのも、言い過ぎのような気もするのですが…。「え、それってどういう意味？」と聞くようにはできないものでしょうか。（ライター：Makiko.N）
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