IT業界は日本の産業を支える重要な存在であり、特にSIer（システムインテグレーター）は企業のシステム構築を担う中核的な役割を果たしています。しかし、SIer業界では中小企業にブラック企業が多いと指摘... 続きを読む

「過労死」は、単なる過労による身体的疲労だけでなく、精神的負担や職場環境の悪化が複雑に絡み合った結果として発生します。また、単に労働時間の長さだけに起因するものではなく、不適切な労働環境、職場の人間関... 続きを読む

「グレー企業」とは、ブラック企業のように法律に明確に違反しているわけではないものの、従業員に過度な負担を強いたり、不透明な運用をしている企業を指します。こうした企業は、一見すると合法的に見えるため、入... 続きを読む

日本の労働環境では、労働法を理解していない、あるいは都合よく解釈する経営者が少なくありません。このような誤解は、労働者の権利を侵害するだけでなく、企業自体が法的リスクにさらされる原因にもなります。 ブ... 続きを読む

ブラック企業が自らの不当な労働環境を正当化するために用いる言い訳には、一定のパターンが存在します。これらの言い訳に惑わされてしまうと、知らず知らずのうちに心身に大きな負担を強いられる可能性があります。... 続きを読む

ブラック企業問題は、長時間労働や賃金未払い、ハラスメントなど、働く人々の生活や健康に深刻な影響を及ぼす社会問題です。こうした問題に直面した際、どこに相談すべきか迷う人も少なくありません。 今回は、公共... 続きを読む

検索エンジンで企業の名前を入力したとき、予測入力候補に「やばい」「ブラック企業」などの単語が入ってくると不安になるものです。しかし、その企業が実際にブラック企業なのかを見極めるのは容易ではありません。... 続きを読む

日本の労働現場では、ブラック企業がのさばる背景として、「社畜」と呼ばれる従順な社員の存在が挙げられます。彼らは自身の権利を軽視し、会社のために自己犠牲を強いられることを当たり前と考えがちです。 このよ... 続きを読む

「うちの会社はどう？」という、知人や友人からの転職の誘いが、思わぬキャリアチャンスをもたらすことがあります。しかし、このような個人的なつながりによる転職（リファラル採用）には、メリットとデメリットの両... 続きを読む

「他社の選考状況は？」――。この質問、就職や転職の面接でよく出てきますよね。聞かれた瞬間、どきっとした経験はありませんか？   「他社の選考状況」を聞かれることは、決してネガティブなことでは... 続きを読む