日本の労働環境では、労働法を理解していない、あるいは都合よく解釈する経営者が少なくありません。このような誤解は、労働者の権利を侵害するだけでなく、企業自体が法的リスクにさらされる原因にもなります。 ブ... 続きを読む

ブラック企業が自らの不当な労働環境を正当化するために用いる言い訳には、一定のパターンが存在します。これらの言い訳に惑わされてしまうと、知らず知らずのうちに心身に大きな負担を強いられる可能性があります。... 続きを読む

検索エンジンで企業の名前を入力したとき、予測入力候補に「やばい」「ブラック企業」などの単語が入ってくると不安になるものです。しかし、その企業が実際にブラック企業なのかを見極めるのは容易ではありません。... 続きを読む

日本の労働現場では、ブラック企業がのさばる背景として、「社畜」と呼ばれる従順な社員の存在が挙げられます。彼らは自身の権利を軽視し、会社のために自己犠牲を強いられることを当たり前と考えがちです。 このよ... 続きを読む

せっかく努力して就職活動を終えたのに、入社した会社がブラック企業だったと気づくことは、誰にとってもショックな事実です。しかし、こうした状況に直面しても、自分の心身を守りつつ、適切な対応を取ることで、被... 続きを読む

晴れて希望の会社に入社し、これから始まる研修に胸を躍らせていることでしょう。しかし、その研修、本当に大丈夫でしょうか？   近年、「ブラック企業」の問題が大きく取り上げられています。長時間労... 続きを読む

地方の中小企業は、地域社会において経済や雇用を支える重要な存在です。しかし、都市部の企業に比べて労働環境の整備が進んでいないことも多く、いわゆる“ブラック企業”化しやすいという問題が指摘されています。... 続きを読む

就活や転職の際、求人票を見ていると「社風自慢の会社です」なんて言葉をよく見かけますよね。確かに魅力的に聞こえますが、ちょっと待った！ それは鵜呑みにしてはいけません。   実は、この「社風の... 続きを読む

企業の成功や従業員の幸福度は、経営者の資質に大きく左右される部分は多いのが事実。「ブラック経営者」と「まともな経営者」の違いを掘り下げてみると、健全な企業文化を築く上で何が重要なのかを考えるきっかけに... 続きを読む

「全人格労働」とは、労働者が自分の全人生や全人格を仕事に捧げるような働き方を指します。この概念は、産業医の阿部眞雄氏が2008年に著書『快適職場のつくり方―イジメ、ストレス、メンタル不全をただす』（学... 続きを読む