せっかく努力して就職活動を終えたのに、入社した会社がブラック企業だったと気づくことは、誰にとってもショックな事実です。しかし、こうした状況に直面しても、自分の心身を守りつつ、適切な対応を取ることで、被... 続きを読む

晴れて希望の会社に入社し、これから始まる研修に胸を躍らせていることでしょう。しかし、その研修、本当に大丈夫でしょうか？   近年、「ブラック企業」の問題が大きく取り上げられています。長時間労... 続きを読む

地方の中小企業は、地域社会において経済や雇用を支える重要な存在です。しかし、都市部の企業に比べて労働環境の整備が進んでいないことも多く、いわゆる“ブラック企業”化しやすいという問題が指摘されています。... 続きを読む

就活や転職の際、求人票を見ていると「社風自慢の会社です」なんて言葉をよく見かけますよね。確かに魅力的に聞こえますが、ちょっと待った！ それは鵜呑みにしてはいけません。   実は、この「社風の... 続きを読む

企業の成功や従業員の幸福度は、経営者の資質に大きく左右される部分は多いのが事実。「ブラック経営者」と「まともな経営者」の違いを掘り下げてみると、健全な企業文化を築く上で何が重要なのかを考えるきっかけに... 続きを読む

「全人格労働」とは、労働者が自分の全人生や全人格を仕事に捧げるような働き方を指します。この概念は、産業医の阿部眞雄氏が2008年に著書『快適職場のつくり方―イジメ、ストレス、メンタル不全をただす』（学... 続きを読む

ブラック企業やパワハラ（パワーハラスメント）上司によって、労働者が不当な扱いに苦しみ、心身の健康を害しているケースは少なくありません。しかし、そのほとんどが泣き寝入りとなり、自分の権利を守ることができ... 続きを読む

就活生や転職志望者にとって、誤って「ブラック企業」に入らないようにすることは、非常に重要なポイントになっています。一方、Z世代は主体的なキャリア形成を志向しているという調査結果もあり、「仕事に厳しい会... 続きを読む

ブラック企業による「洗脳」は、巧妙な心理操作と環境づくりによって、社員の思考や行動を企業にとって都合の良い方向へ導くプロセスです。   しかし、誰もが同じようにこの「洗脳」の影響を受けるわけ... 続きを読む

ブラック企業問題について、多くの人々が疑問に思うのは「なぜ社員たちがそのような劣悪な環境に留まり続けるのか？」ということです。   その答えの一つが、ブラック企業による巧妙な「洗脳」プロセス... 続きを読む