第二新卒の面接でよくある5つの質問
第二新卒の中には「面接で何をアピールすればわからない」という人も多いはず。人事は質問によって第二新卒の何を知ろうとしているのでしょうか?
人事は第二新卒のポテンシャルに期待している
社会人経験3年未満の第二新卒であっても「応募企業にどう貢献できるのか」という点が採否のポイントであることは、他の中途採用でも同じです。そのための判断材料として、人事は第二新卒者の「ポテンシャル」を面接で探ります。具体的には…
- 自分の課題を把握し、解決できる能力
- 嫌なことがあっても辞めないストレス耐性
- 失敗の要因を分析できる視野の広さ
- 将来への明確なビジョン
- 理想に執着しすぎず、組織に適応できる能力
- 他者が聞いても納得できる転職理由
などと言い換えられます。これらを踏まえて、第二新卒の面接でよくある5つの質問を見ていきましょう。
(1)「あなたの今の課題は何ですか?」
この質問で見極められているのは、自らの課題を解決する能力の有無です。第二新卒が回答するなら、自分に足りない部分は謙虚に認めつつ、解決しようと努力している姿勢をアピールしましょう。自身の仕事観や目指す将来像、その根拠となったエピソードを交えて話すと説得力が増します。
回答例「○○が自分の抱える課題です。自覚したのは以前××があったからですが、今は克服のために△△を勉強しているところです」
(2)「最も困難だった仕事、厳しかった仕事は何ですか?」
この質問のポイントはストレス耐性と組織適応力の有無です。面接官は第二新卒の選考では、「多少のことでは簡単に辞めない」人を評価します。回答では、厳しかった仕事について「何を解決しようとして、目標をどこに据えて、具体的に何をした結果、どうなったのか」という過程を添えて語るとよいでしょう。
回答例「厳しいと感じたのは○○の仕事でした。しかし~~に取り組み××という結果を挙げたことで、△△の大切さを学ぶことができました」
(3)「仕事での失敗体験を教えてください」
この質問では、第二新卒者が過去の失敗から学んだ教訓を今後どう活かすつもりなのかを聞いています。失敗要因を冷静に分析して、そこで得たことで応募先企業にどんな貢献ができるのかを伝えましょう。
回答例「以前、××によって○○という事態が起こってしまいました。先輩のフォローによって□□を回避することはできましたが、当時学んだ△△という経験は、御社の業務でも活かせると考えております」
(4)「やりがいを感じられない仕事にも耐えられますか?」
この質問では、将来の理想像に執着しすぎず、不本意な環境でも適応できるかが聞かれています。とはいえ「何でもやります」という回答では「仕事へのこだわりがなさすぎる」と判断されてしまうので「やりがいの感じられない仕事でも将来の糧にする」と答えるのがベターでしょう。
回答例「確かに○○という仕事は正直なところ、私の将来の目標と少しズレがあるかもしれません。しかし~~など学べる部分も多いと思いますので、将来への糧ととらえて前向きに挑戦させていただくつもりです」
(5)「なぜ新卒で入った会社から転職を考えたのですか?」
この質問では、第二新卒が持つ転職への意図が問われています。”転職しないと実現できないことがある”と相手に納得させられなければ、面接官は「この人は、ただなんとなく転職したいのでは?」と疑問を抱きます。「将来のことやキャリアを考えた結果、本当にやりたいことが見つかった。しかし現在の会社では実現が難しい」という方向に持っていきましょう。
回答例「在職中に○○の分野に興味を持ちましたが、現在の会社で配置転換は難しいとわかり、○○を得意とする御社への転職を決意しました。新卒時にそのことを見極められなかったのは失敗点ではありますが、今後はこの反省を糧に、○○の分野に打ち込んでいきたいと考えております」