2025年は、IT業界において重要な転換点となると予測されています。経済産業省のレポートによると、2025年には最大で約43万人のIT人材が不足するとされています。この問題は2025年にとどまらず、解決しない企業にはその後もつきまとうことになります。

この「2025年の崖」と呼ばれる問題は、システム開発やデジタルトランスフォーメーション（DX）の進展に大きな影響を与え、転職の絶好のチャンスとなります。今回は、2025年問題がもたらすIT人材の需要変化と、それに伴う転職機会について解説します。

「2025年問題」とは

「2025年の崖」とは、主に日本のIT業界が直面する深刻な人材不足を指します。労働人口の減少や高齢化が進む中で、特にDX推進に必要な高度なスキルを持ったIT人材が不足することが懸念されています。この問題は、企業が新しい技術を導入し、競争力を維持するためには避けて通れない課題です。

また、2025年には多くの企業がERPなど古い基幹システム（レガシーシステム）から新しいシステムへの移行を迫られる時期でもあります。レガシーシステムの課題としては以下が挙げられます。

• 保守コストの増加：古い技術に依存したシステムの維持には高額なコストが必要です。
• セキュリティリスク：最新のセキュリティ対策が施されていない場合、サイバー攻撃のリスクが高まります。
• 技術者の減少：レガシーシステムの技術に精通したエンジニアが減少しています。
• 新技術との互換性不足：クラウドやAIなど最新技術を活用する際に障壁となります。

これらの背景から、レガシーシステムのモダナイゼーション（近代化）に対応できる人材の需要が急増すると予想されています。

IT人材の需要変化

「2025年問題」に関連し、IT業界には大きな変化が起きています。

AI分野

AI（人工知能）は、データを基にした意思決定や業務の効率化を支える中心的な技術です。AI技術者には、機械学習アルゴリズムを活用し、大量のデータを分析して予測を行う能力が求められています。さらに、自然言語処理を活用してテキストや音声データを解析し、新しい価値を創出するスキルも重要です。AI技術は単独で機能するだけでなく、ビッグデータやIoTと連携することでさらに高度な成果を生むため、幅広い知識と応用力が求められます。

ビッグデータ分野

ビッグデータは、単に情報を蓄積するだけでなく、そこから有益なインサイトを引き出し、企業の競争力を高める重要な役割を果たします。この分野の専門家には、統計学やプログラミングスキルを活用し、データを効率的に分析して結果をわかりやすく伝える能力が必要です。また、最新のデータ処理ツールを使いこなすスキルも重視されています。ビッグデータの活用が進む中で、これらのスキルを持つ人材の需要は高まり続けています。

IoT分野

IoT（モノのインターネット）は、産業用ロボットや家庭のスマートデバイスなど、あらゆる物がインターネットに接続することで新しい価値を創出します。IoTエンジニアには、センサー技術や通信プロトコルの知識だけでなく、収集したデータを効率的に処理し、活用するためのプログラミング能力が求められます。さらに、AIやビッグデータの技術と組み合わせることで、IoTの価値を最大限に引き出す能力が重要です。

転職先選択で注意すべきポイント

IT業界でキャリアを築く上で、企業選びは慎重に行う必要があります。以下は転職先を検討する際の重要な確認ポイントです。重要なのはこれらの要素を自身のキャリア目標に照らして評価することです。

例えば、レガシーシステムを扱っているから、中小SIerだから、という理由だけで避ける必要はありません。レガシーシステムのモダナイゼーションプロジェクトは、システム移行の経験を積める貴重な機会となる可能性があります。特定業界に強みを持つ中小SIerであれば、その業界での深い知見とスキルを獲得できる可能性もあります。

技術戦略とモダナイゼーションへの姿勢

企業の技術戦略、特にレガシーシステムへの対応方針は重要な判断材料となります。システムのモダナイゼーションに消極的な企業では、確かに従来技術の保守業務が中心となりがちです。しかし、一概にそれを避けるべきというわけではありません。以下の点を確認することをお勧めします。

• 経営層のDXへの理解と投資意欲
• 具体的なモダナイゼーション計画の有無
• 新技術導入に向けた教育・研修制度の充実度
• 技術負債解消への取り組み姿勢

SIerを選ぶ際の評価ポイント

SIerを検討する際は、単純な企業規模だけでなく、以下のような要素を総合的に評価することが重要です：

• 請負案件の内容と範囲（上流工程への参画機会）
• 特定業界・技術分野における専門性
• 社内の技術力向上施策（勉強会、資格取得支援など）
• プライム案件の有無と今後の展望
• 働き方改革やリモートワークへの対応状況

技術投資と人材育成の方針

企業の技術投資や人材育成への取り組みは、長期的なキャリア形成に大きな影響を与えます。評価すべき点は以下のような項目です。

• 新技術への投資計画と実績
• 技術者のキャリアパス制度
• 副業・兼業に対する方針
• 社外プロジェクトや技術コミュニティへの参加支援
• イノベーションを促進する組織文化の有無

需要が高まる分野に注目

2025年問題は、IT業界全体にとって大きな課題であると同時に、個人にとっては転職の絶好のチャンスでもあります。AIやビッグデータ、IoTといった需要が高まる分野に注目し、これらのスキルを習得することで市場価値を高めることができます。

また、自分に合った企業を選び、キャリア形成に適した環境を見つけることが重要です。一方で、レガシーシステムに依存する企業や、成長機会が限られる企業には注意が必要です。これらを踏まえ、未来に向けた準備を進めることで、2025年以降のキャリアをより良いものにしていきましょう。