「「ひとつのことをやり遂げることが尊い」「最初に入った会社には定年まで勤め上げるものだ」と言われていた時代もありましたが、最近は転職する人が珍しくなくなりました。それでも勤務先を変えるために行動することには、なかなかストレスが掛かるものです。

そこで転職にまつわる疑問について、9つのカテゴリーで11個ずつ、計99の質問に答える「転職のハテナ」という企画を立ててみました。よくある質問に簡潔に回答していますので、ぜひ参考にしてみてください。今回は「内定」に関する相談11選です。

Q1.内定後の返事はどれくらい待ってもらえるものですか？

A.一般的には1週間以内が目安ですが、状況に応じて数日程度の延長をお願いすることは可能です。第一志望の結果待ちなどの理由がある場合は、誠実に状況を伝えた上で、期限を確認して調整しましょう。曖昧な返答を避けるため、期限内に確実に返事をすることが大切です。

Q2.内定を辞退したい場合、どのように伝えれば良いですか？

A.内定辞退は、できるだけ早めに連絡することが基本です。まずはメールで感謝の意を伝えたうえで、辞退の理由を簡潔に説明しましょう。その後、必要に応じて電話や書面で正式に辞退の意思を伝えることで、より丁寧な印象を与えることができます。

Q3.内定が突然取り消される場合、どのような理由が考えられますか？

A.内定が取り消される理由として、以下のようなケースが考えられます。心当たりがなく、内定取り消しが不当だと感じた場合は、必要に応じて企業に確認し、労働基準監督署や弁護士に相談することを検討しましょう。

• 応募者が提出した情報に虚偽があった場合。
• 企業の経営状況が急激に悪化した場合。
• 入社予定者が重大な規律違反をした場合。

Q4.口頭で内定をもらった場合でも書面で確認できますか？

A.企業によっては、内定の意思表示を示すために「内定通知書」を発行する場合もありますので、確認してみると良いでしょう。ただし、法律で交付が義務付けられている「労働条件通知書」を受け取れば、雇用条件を確認することができるため、その場合は「内定通知書」がなくても基本的には問題ありません。

Q5.内定辞退で損害賠償を求められる可能性はありますか？

A.内定辞退自体で損害賠償を求められるケースは稀です。ただし、辞退のタイミングが極端に遅く、企業に大きな損害を与えた場合には可能性がゼロではありません。辞退は早めに伝え、企業に迷惑をかけないよう配慮することが重要です。

Q6.内定後に給与や条件を確認するのは失礼ですか？

A.内定後に条件を確認することは全く失礼ではありません。むしろ、入社前にしっかり確認することで後のトラブルを防ぐことができます。確認したい内容がある場合は、担当者に直接問い合わせ、疑問点を解消しておくと良いでしょう。ただし、内定後に条件の引き上げ交渉を行うのは一般的に難しいため、希望条件がある場合は内定が出る前に交渉することが重要です。

Q7.第一志望の結果を待ちたい場合、内定返事を延ばせますか？

A.可能な場合がありますが、正直にその理由を伝えるのは避けた方がいいかもしれません。「検討のため少し時間をいただけますか？」と依頼し、企業の許容範囲を確認しましょう。延ばす期間は1週間以内が目安です。

Q8.一次面接でその場で内定が出ましたが、これは通常のことですか？

A.一次面接で内定が出ることは珍しいですが、業界や企業規模によってはあり得るケースです。最初から最高責任者が面接する場合や、採用プロセスが簡素化されている場合、応募者の適性が即座に評価された場合に起こることがあります。ただし「即日内定」「スピード内定」は、大量採用・大量退職の企業でよくあるケースですので、詳細条件を確認し、慎重に判断しましょう。

Q9.内定を家族に反対されています。どう対応すれば良いですか？

A.まず、家族が反対する理由をじっくり聞きましょう。その上で、自分が転職先を選んだ理由や将来のビジョンを丁寧に説明し、不安を解消する努力をすることが大切です。納得してもらうのが理想ですが、最終的には自分の意思を尊重して決断する勇気も必要です。

Q10.内定承諾後でも辞退するのは可能ですか？

A.法的には可能ですが、企業に与える影響を考慮する必要があります。辞退を決めた場合は、できるだけ早く連絡を取り、感謝の意と理由を誠実に伝えましょう。信頼関係を保つため、丁寧な対応を心掛けてください。

Q11.内定承諾後にやるべきことは何ですか？

A.内定承諾後には以下を確認・準備しておきましょう。これらを整えることで、入社後のスタートをスムーズに切ることができます。

• 雇用契約書や内定通知書の内容を確認する。
• 入社日や必要書類、初日のスケジュールを確認する。
• 現職の退職手続きをスムーズに進める。
• 新しい職場での心構えや、必要なスキルの準備をしておく。

基本的には企業側から準備について指示があると思いますので、落ち着いてチェックしておきましょう。