転職活動では、面接後に労働条件や仕事内容を再考し、選考を辞退する場合もあれば、内定後に提示された条件に納得できず、辞退を考える場合もあります。 これらはそれぞれ「選考辞退」と「内定辞退」と呼ばれ、状況... 続きを読む

面接は、応募者が自身のスキルや経験を直接アピールする場であると同時に、企業側にとっては応募者の適性や人柄を見極める貴重な機会でもあります。そのため、事前の準備や心構えが結果を左右することが多々あります... 続きを読む

転職を考えたとき、最初に直面するのが「どのように活動を進めればよいか」という課題です。数多くの求人が存在する中で、自分に合った仕事を見つけるのは一筋縄ではいきません。 転職活動が長引くと、精神的な負担... 続きを読む

最終面接まで進んだにもかかわらず、不採用となることが続くと、落胆しがちです。しかし、最終面接での不採用は、能力不足ではなくマッチングの問題であることが多いのです。 複数の候補者の中から選ばれるか否かは... 続きを読む

転職を考えるとき、「仕事を続けながら転職活動をするべきか、それとも退職してから行うべきか」と悩む人は多いでしょう。どちらの方法にもそれぞれのメリットとデメリットがあり、選択は一概には決められません。 ... 続きを読む

転職による退職時の引き継ぎは、次の職場での新しいスタートに向けた最後の大事なプロセスです。引き継ぎが不十分だと、残されたチームや後任者に混乱や業務の遅延を招く恐れがあります。 円滑な引き継ぎを行うため... 続きを読む

キャリア採用の転職面接では、応募者がこれまでの経験やスキルをアピールするだけでなく、自身の成長意欲や具体的なキャリアプランを示すことが求められます。応募者のこれまでの実績やスキルが問われるだけでなく、... 続きを読む

転職活動において、退職理由の伝え方は、面接の合否を左右する重要な要素です。退職理由を不満の形で伝えると「また同じ不満で辞めるのでは？」と面接担当者に懸念されることがあります。 今回は、よくある退職理由... 続きを読む

転職活動において、自分の「市場価値」を理解することは非常に重要です。市場価値とは、簡単に言えば労働市場において取引されるあなたの価値を示すものです。高いスキルや多様な経験を持つ人が評価されやすく、スペ... 続きを読む

面接の中でも、特に心理的負担が大きいとされるのが「圧迫面接」です。圧迫面接は、応募者のストレス耐性やコミュニケーション能力を測る手段として行われますが、行き過ぎた場合にはハラスメントと見なされることも... 続きを読む