転職を考えるとき、「仕事を続けながら転職活動をするべきか、それとも退職してから行うべきか」と悩む人は多いでしょう。どちらの方法にもそれぞれのメリットとデメリットがあり、選択は一概には決められません。

一般的には在職中に転職活動を行う方がリスクが少なく、基本的に推奨されます。それでも、状況によっては退職後に転職活動を進めた方が良い場合もあります。今回は、退職前・退職後それぞれの転職活動のメリットとデメリットを整理し、どのようなケースで退職後に転職活動を選ぶべきかを解説します。

退職前に転職活動を行うメリット

現職で働きながら、転職活動を退職前に行うことは比較的一般的です。その理由は、以下のようなメリットがあるからです。

1.経済的な安定

現職に在籍していることで収入が途切れることはなく、経済的に安定した状態で転職活動を進められます。この安定感は、焦らずに希望条件に合う企業を選べる余裕を生み出し、より良い選択が可能になります。

2.心理的な安心感

収入があることで精神的なプレッシャーが軽減され、面接や条件交渉にも自信を持って臨むことができます。無理な条件を受け入れずに交渉できることも、在職中のメリットです。

3.手続きを会社が行ってくれる

在職中に転職先が決まると、転職に伴う書類や保険関連の手続きを現職がサポートしてくれることが多く、手続きの負担が軽減されます。

退職前に転職活動を行うデメリット

一方、転職活動を退職前に行うことによる負担もあります。

1.時間や体力の負担

在職中の転職活動では、日中に面接を受けたり、業務外で企業研究を行うなど、時間の制約が大きな課題です。これにより、情報収集や応募のスピードが遅くなる可能性があります。

2.仕事への集中力低下

転職活動に意識が向き過ぎると、現職の仕事への集中力が落ちる可能性があります。特に、面接が頻繁になると、スケジュールの調整が難しくなり、現職に影響が出ることがあります。

3.「現職バレ」のリスク

在職中に転職活動を進める場合、転職活動が現職に知られてしまうリスクがあります。これにより社内での立場が不安定になることも考えられます。

退職後に転職活動を行うメリット

退職前に転職活動を行うデメリットが大きい場合、退職後に行う方法があり、一定のメリットもあります。

1.転職活動に専念できる

仕事のプレッシャーから解放され、転職活動にフルタイムで取り組めるため、より多くの面接を受けたり、企業研究に集中することができます。

2.スケジュールが柔軟に設定できる

面接や選考プロセスに合わせて柔軟にスケジュールを組めるため、特に平日日中の面接にも対応しやすくなります。これにより、より多くの選択肢を試すことが可能です。

3.リフレッシュやスキル習得ができる

退職後は、心身をリフレッシュする時間が取れるほか、新たなスキルを学ぶ時間も確保できます。短期集中で資格取得やスキルアップに取り組むことで、転職の幅を広げることができます。

退職後に転職活動を行うデメリット

とはいえ、退職後に転職活動を行うことにはデメリットやリスクもあります。

1.経済的な不安

無職の状態が長引くと、貯蓄の減少による経済的な不安が生じ、条件の悪い企業に入社せざるを得なくなるリスクが高まります。

2.精神的な焦り

転職先がなかなか決まらない場合、収入が途絶えていることで精神的な焦りが強まります。これが転職活動全体にネガティブな影響を与える可能性があります。

3.採用側からの不安視

長期の無職期間は、採用担当者に「なぜ仕事を辞めてから転職活動をしているのか」と不安視されることがあります。場合によっては、キャリアに対する真剣さを疑われることもあります。

退職後に転職活動をした方がいい場合

以下のような事情や条件があるばあいには、退職後の転職活動も選択肢になりうるでしょう。

1.十分な貯蓄がある場合

生活費や転職活動費を賄うだけの蓄えがある場合は、経済的な不安を軽減しながら、落ち着いて転職活動に専念できます。

3.心身のリフレッシュが必要な場合

仕事に対する強いストレスや体調不良がある場合、退職後に一定期間の休養を取り、心身を整えてから転職活動に臨む方が効果的です。

4.キャリアチェンジを試みる場合

大きなキャリアチェンジを目指す場合は、企業研究や自己分析に十分な時間が必要となるため、退職後にじっくりと転職活動を行う方が適しています。新たなスキル習得や短期集中での学習にも時間を充てられます。

5.家族の事情

介護や育児など、家庭の事情で柔軟なスケジュールが必要な場合、退職後に転職活動を行う方が負担が少なく、家族の状況に合わせて活動を進めることができます。

転職エージェントの活用メリット

退職前でも退職後でも、転職活動を転職エージェントにサポートしてもらうことにはメリットがあります。

1.在職中の転職活動の負担軽減

転職エージェントは、求人紹介や面接のスケジュール調整を代行してくれるため、在職中でも効率的に転職活動を進めることができます。

2.退職後の選択肢の拡大

退職後も転職エージェントを利用することで、求人の幅を広げたり、自分に合った企業を見つける支援が受けられます。特にキャリアチェンジを考える場合、エージェントの専門的なアドバイスが役立ちます。

無理せずに自分のペースで

転職活動は、単なる「選考」や「試練」ではなく、次のキャリアへの準備期間でもあります。今の仕事を続けながらの活動は、忙しさやプレッシャーを感じることもあるでしょう。

しかし、転職先を探す過程は、自分の価値観や働き方を見直し、新しい未来を描く貴重な機会でもあります。転職を「次のステップに向けた旅」と考え、ワクワクするような気持ちで進めてください。新しい企業や人々との出会いを楽しむことで、思わぬ方向に道が開けることもあります。

一方で、無理をせずに自分のペースを守ることも大切です。焦って決断するよりも、じっくりと時間をかけて、自分にとって最適な選択を見つけることが、長期的な満足度につながります。