就職活動や転職を控えた多くの方々が、面接にはどのような外見で臨むべきか悩んでいます。「髪は黒く染めた方がいいのか」「ヒゲは剃った方がいいのか」「アクセサリーは外すべきか」「服装は黒のスーツでなければダメなのか」。そんな疑問が尽きません。

 

結論を言うと、あなたがプロフェッショナルとして相対する「クライアント」の期待を考えることで、その答えを導き出すことが重要です。本質的な考え方を理解し、自分なりの方針を立てることで、自信を持って面接に臨めるのではないでしょうか。

基本的な考え方：「期待される価値」は何か？

面接時の身だしなみを考える上で、最も重要な視点は以下の2点です。

• 「その仕事のクライアントは誰か」
• 「クライアントから期待される価値は何なのか」

この2点は業界や職種によって大きく異なるため、同じマナーを全ての場面に適用することはできません。

 

「業界の慣習だから」という理由だけで身だしなみを決めるのではなく、その業界や職種で働く人々が誰のために、どのような価値を提供しているのかを考えることが大切です。それでは、具体的な例を見ていきましょう。

デザイナーの場合

デザイナーが相対するクライアントは、顧客企業のマーケティング部門が多いのではないでしょうか。クライアントから期待される価値としては、斬新でクリエイティブな成果、美的センス、トレンドへの敏感さが想定されます。

 

したがって、あなたが銀行員のように硬く保守的な服装をしていては、その期待との間にミスマッチが生じてしまいます。一方で、クライアントワークに関わるデザイナーには、カジュアルすぎない雰囲気づくりも必要です。

 

適切な身だしなみの例としては、以下のようなものが考えられます。

• 全体的印象：クリエイティブでありながら、プロフェッショナルな雰囲気
• 服装：ビジネスカジュアルからカジュアルまで幅広く、個性を表現できるもの
• 髪型：個性的なスタイルや色も許容される（ただし清潔感は保つ）
• アクセサリー：センスの良いものを適度に使用

銀行員の場合

銀行のクライアントでは、法人や富裕層の個人が重要です。クライアントから期待される価値としては、安心感、信頼性、正確性、堅実さが想定されます。

 

したがって、あなたにはデザイナーのようなクリエイティブで斬新なファッションは求められていません。カジュアルすぎる服装や派手な髪色は、クライアントの期待とミスマッチになる可能性があります。

 

適切な身だしなみの例としては、以下のようなものが考えられます。

• 全体的印象：信頼できる、堅実な印象
• 服装：ダークスーツ（紺や黒）、清潔感のあるシャツやブラウス、皮革のビジネスシューズ
• 髪型：清潔感のある黒髪や落ち着いた茶色、整った短髪や結び髪
• アクセサリー：最小限に抑える（結婚指輪、小さなイヤリングなど）

ITエンジニアの場合

ITエンジニアのクライアントは、さまざまなパターンがあります。法人顧客に相対する場合には、銀行員と同じような安心感、信頼感、正確性、堅実さが求めらるかもしれません。

 

一方、社外クライアントと相対することが少ない場合には、比較的自由な服装が許容されます。働きやすいことを軸に、周囲に清潔感を与える服装であれば問題ありませんが、技術力や問題解決能力、革新性、効率性を期待されていることを意識して、知的な側面をアピールしてもいいのかもしれません。

 

適切な身だしなみの例としては、以下のようなものが考えられます。

• 全体的印象：知的で、機能的な印象
• 服装：ビジネスカジュアル（ポロシャツ、チノパン、スニーカーなども可）
• 髪型：清潔感があれば、ある程度自由（長髪も短髪も可）
• アクセサリー：自由

身だしなみを考えるためのステップ

それぞれの仕事に合ったドレスコードの標準がどのようなものであるのかは、実際に働いてみればだいたい分かることです。しかし社会人経験の浅い若い人には迷う場面もあるでしょう。

 

具体的にどのように自分の身だしなみを決めればよいか、以下のステップを参考にしてみてください。

Step 1: 業界と職種を理解する

志望する業界や職種について、基本的な特徴や求められる能力を調べましょう。業界誌やウェブサイト、OB・OG訪問などを通じて情報を集めることができます。

Step 2: クライアントを想定する

その業界や職種で主に対応するクライアントは誰か考えます。個人顧客なのか、企業顧客なのか、または社内の他部署なのかを考えてみましょう。

Step 3: 期待される価値を考える

クライアントがその業界や職種の人々に対して、どのような価値やサービスを期待しているか考えます。安心感なのか、創造性なのか、専門性なのかなど、具体的にイメージしてみましょう。

Step 4: 適切な印象を検討する

期待される価値を提供する人として、どのような印象を与えるべきか考えます。信頼感、創造性、専門性、親しみやすさなど、目指すべき印象を明確にします。

Step 5: 具体的な身だしなみを決める

目指すべき印象を与えるために、具体的にどのような服装、髪型、アクセサリーが適しているか考えます。この際、以下の点にも注意しましょう。

• 清潔感：どんな業界でも基本中の基本です
• 機能性：実際に働く際の動きやすさも考慮しましょう
• 個性：完全に個性を消す必要はありません。適度に自分らしさを出すことも大切です

Step 6: 企業文化を考慮する

最後に、志望する具体的な企業の文化も考慮します。企業のウェブサイトや社員の様子から、その企業特有の雰囲気があれば、それに合わせて微調整を行います。

よくある疑問への答え

新卒で就活を行う学生や、転職を考える若手社会人が迷う疑問について答えます。

 

Q1: 髪を染めている場合、必ず黒髪に戻す必要がありますか？

 

A1: 必ずしもそうではありません。業界や企業の文化、そして期待される価値によって判断すべきでしょう。例えば、クリエイティブな業界であれば、個性的な髪色も受け入れられる可能性が高いです。一方、保守的な業界では、黒髪か自然な茶色が無難です。どうしても判断に迷う場合は、より控えめな色に落ち着かせることをお勧めします。

 

Q2: ピアスやタトゥーがある場合、どう対処すべきですか？

 

A2: これも業界や企業文化、期待される価値によって判断が分かれます。多くの伝統的な業界では、控えめにすることが望ましいでしょう。クリエイティブな業界では、ピアスやタトゥーが個性として評価される可能性もありますが、面接担当者の年代などによって評価が分かれることも想定すべきです。

まとめ：自信を持って臨むために

面接時の身だしなみについて、絶対的な正解はありません。重要なのは、志望する業界や企業で、あなたが「誰に」「どのような価値」を提供するのかを理解し、それに適した印象を与えられるよう考えることです。

 

同時に、自分らしさを完全に失わないことも大切です。面接は企業があなたを評価する場であると同時に、あなたが企業を評価する場でもあります。自分の価値観や個性を尊重してくれる企業を見つけることが、長期的な視点での職場での幸せにつながります。

 

自己表現と社会的な期待のバランスを取ることが鍵となります。自信を持って自分らしく振る舞いながら、相手への敬意も忘れないようにしましょう。そうすることで、あなたの本当の魅力が伝わり、最適な職場との出会いにつながるはずです。

 

最後に、面接では外見だけでなく、あなたの能力や熱意、人柄が最も重要です。適切な身だしなみを整えた上で、自信を持って臨んでください。