転職活動において、履歴書の「志望動機」は採用担当者に強い印象を与える重要な要素です。特に転職市場が競争の激しい中では、応募者が自分の意欲やスキルを的確に表現し、なぜその企業に応募するのかを納得させることが求められます。

 

一方で、志望動機をあまり重視しない企業もあるため、企業のニーズに合った書き方が重要です。今回は、志望動機欄の役割や目的、企業が重視するポイント、避けるべきNG例、そして具体的な記載例を交えながら、転職活動を成功に導くための具体的なアドバイスを提供します。

志望動機欄の役割・目的

志望動機欄は、応募者がその企業を選んだ理由や、自身の経験やスキルをどのように活かして貢献できるかを示す場所です。

1.企業の理解度を示す

志望動機を通じて、応募者がどれだけ企業のビジョンや事業内容、業界の動向を理解しているかを見ます。

2.貢献可能性を伝える

自分の経験やスキルが、企業のニーズや課題にどのようにマッチしているかを具体的に示します。

3.転職理由の納得感を与える

志望動機は、転職理由がポジティブであり、キャリアアップや成長のために動いていることを企業に伝えます。

4.企業との相性を示す

応募者が企業文化にフィットし、長期的に貢献できるかを見極めるための指標となります。

何を書くべきか（企業が求める情報）

企業は、応募者がその企業に貢献できる具体的な理由を期待しています。以下のポイントに留意して志望動機を書くと効果的です。

1.なぜその企業を選んだのか

企業のビジョンやプロジェクト、業界の動向に対して共感し、自分がどのように関わりたいかを具体的に伝えます。

 

記載例：「私はこれまでの5年間、食品業界でのマーケティング業務を担当し、特に新商品のプロモーションに力を注いできました。御社の『健康志向商品開発プロジェクト』に共感し、経験を活かしてプロジェクトに関わらせていただきたいと考え、応募いたしました。」

2.自分の貢献可能性を伝える

自分のスキルや経験をどう活かし、企業の成長や課題解決に寄与できるかを明確に伝えます。

 

記載例：「これまでセレクトショップ業界で培った販売戦略のノウハウを活かし、御社の新規市場開拓に貢献したいと考えています。特にオンラインチャネルでの販売拡大において、私の実績と経験が役立つと確信しています。」

3.転職の目的や意欲を示す

キャリアアップや新しい挑戦を求めていることをポジティブに表現し、応募企業でそれが実現できる理由を述べます。

 

記載例：「現在の業務では、主に社内システムの開発を担当しており、多くのプロジェクトに関わる中で技術力を高めてきました。しかし、今後は御社のようにBtoCサービスの開発に挑戦し、より多くのユーザーと直接関わる製品作りに貢献したいと考えています。新たなチャレンジを通じて、これまで培ってきた技術を活かしながら、さらに成長したいと思い応募いたしました。」

NGな志望動機の例

志望動機を書く際に注意すべきポイントとして、避けたいNGな例を以下に挙げます。

1.抽象的で具体性に欠ける理由

「貴社の安定した経営に魅力を感じ応募しました」など、どの企業にも当てはまるような表現は、応募者の理解不足と見なされる可能性があります。

2.自分本位な理由

「家から近いから」「残業が少なそうだから」など、自己の都合が前面に出ている理由は、採用担当者にマイナスの印象を与える恐れがあります。

3.前職の不満に終始

「前の会社がブラックだったので転職したい」というようなネガティブな理由を前面に出すと、印象を悪くする可能性があります。前向きな転職理由を心がけることが重要です。

 

ただし「以前の職場は非常に大きな組織で自分の提供価値が見えにくかった。比較的小さな少数精鋭のチームで働きたいと考えて御社を希望した」といったような、前向きな貢献につながる説明であれば問題ありません。

企業が見ているポイントを理解する

志望動機を通じて企業が注目しているポイントは次の通りです：

1.企業への理解度

応募者がどれだけ企業のことをリサーチしているか、志望動機から見られます。浅い内容では説得力に欠けるため、企業や業界に対する理解を深めることが重要です。

2.企業ニーズとの合致度

自分のスキルや経験がどのように企業のニーズに応えるかを、具体的な事例を挙げて説明することが大切です。

3.応募者の意欲と熱意

志望動機欄を通じて、企業は応募者がどれだけ本気でその企業に入りたいのかを判断します。熱意が感じられないと、他の候補者との差が生まれます。

4.企業文化面でのフィット感

企業文化や業務内容に長期的にフィットするかどうか、応募者のキャリアプランとの整合性が見られます。

志望動機を重視しない企業もある

一部の企業では、志望動機を重視しないケースもあり、この場合には志望動機よりも、以下のポイントに留意して準備しましょう・

1.即戦力やスキルが優先されるケース

特に専門職や技術職の場合、企業は即戦力を求めるため、志望動機よりもスキルや経験が優先されます。

2.入社後のパフォーマンスが重視されるケース

志望動機よりも、実際に入社後にどのように業務を遂行できるかが重視されます。志望動機だけでは能力の全体像が見えにくいことから、他の要素がより重要視されます。

3.市場の流動性が高いケース

流動性の高い業界では、応募者が他の企業にも同様の動機で応募していることが予測され、志望動機の重要性が相対的に低くなることがあります。

まずは「企業研究」から

志望動機は、転職活動において企業に自分を売り込む重要な要素です。具体的な企業研究や自身のスキル・経験をどう活かせるかを明確に示すことで、説得力のある志望動機を作成できます。

 

特に「なぜその企業を選んだのか」を書くためには企業研究が必要で、情報収集の末にその会社を受けてみようと考えた理由こそが、志望動機となります。その意味では、採用担当者を「そこまで調べているのか」と驚かせるくらいその企業について調べておくことも、ひとつの手です。

 

一方、最近では志望動機をそれほど重視しない場合も増えていますが、それはきれいな文章よりも「いかに貢献してもらえそうか」「会社とマッチしそうな人材か」という点を重視しているためであって、押さえるべき基本は志望動機で書くべきポイントと同じです。