転職活動を行う際に「人間関係がいい会社で働きたい」というのは、多くの人の望みでしょう。しかし、社内でどのような人間関係があるのかは、実際に入社してみないと分かりません。また、どのような環境が「自分にとって良い人間関係」かも人によって異なります。

そこで今回は、職場環境を異なる3つのタイプに分け、それぞれのタイプごとの業界や会社の特徴、さらにそのリスクについて解説します。この記事を参考に、自分がどの要素を重視して職場選びをするのか考えてみてください。

「人間関係がいい会社」の3タイプ

「人間関係がいい」と言っても、職場の文化やビジネスの進め方によってその形は異なります。ここでは、主に3つのタイプに分けて、人間関係が良好な会社の特徴を説明します。

1.安定型・協力志向の会社

安定経営のもと、社員同士が協力し合い、落ち着いた環境で働ける可能性のある会社です。組織の安定性と協力体制が整っており、長期にわたり安定して働きたい人に向いています。

このタイプは、比較的安定したビジネスモデルを持つ業界に多く見られます。

• ・公的機関・自治体：長期的に安定した業績が見込め、協力的な職場環境が整っている傾向にあります。
• ・金融業（特に大手銀行や保険会社）：安定感があり、社員同士が協力して業務を進める風土が強い傾向にあります。
• ・老舗メーカー：長年にわたって同じビジネスを継続している会社では、穏やかで協力的な雰囲気が育まれている傾向にあります。
• ・医療機関や教育機関：長期的な視点で業務が進められ、安定した人間関係が構築されやすい環境がある傾向です。

2.ミッション・目標志向型の会社

社員全員が同じ目標に向かって努力し、成果を出すことで評価される環境が整っているため、やりがいを感じたい人や達成感を求める人が多く揃っています。細かな人間関係にあまり意識が向かない人が多いといえます。

このタイプは、成長志向が強く、目標達成に向けて努力する文化が根付いている業界に多く見られます。

• ・スタートアップ：目標に向かって全員で邁進し、成果を重視する風土があり、人間関係は良好な傾向にあります。
• ・IT企業：特に成長を重視する企業は、目標達成に向けて一体感を持って働くことが求められ、人間関係は良好な傾向です。
• ・広告・クリエイティブ業界：プロジェクトベースで進行し、クリエイティブな成果を上げることにフォーカスするので、人間関係にこだわる人は少ない傾向にあります。
• ・コンサルティング業界：成果報酬制のため個人主義が強く、仕事上のチームワークが必要です。ただし、チームワークにはこだわるものの、人間関係はドライな場合もあります。

3.柔軟型の会社

リモートワークやフレックスタイムなどの柔軟な働き方を提供し、社員の自律性を重視する会社です。相互不干渉が原則なので、人間関係はドライです。個々のライフスタイルに合わせて働ける環境を求める人にとって理想的ですが、自己管理能力が必要です。

このタイプは、個々のライフスタイルに合わせた働き方を重視する業界に多く見られます。

• ・IT企業・テクノロジー関連：特にリモートワークやフレックスタイムが普及している企業が多いです。
• ・クリエイティブ業界：フリーランスやプロジェクト単位での仕事が多く、自律的に働くことが求められます。
• ・スタートアップやベンチャー企業：小規模ながらも、社員の働き方に自由を与え、成果を追求する柔軟な環境が整っています。

タイプごとの入社リスク

どのタイプの会社にも、それぞれリスクがあります。転職前にこれらのリスクを理解しておくことで、入社後のギャップを減らし、後悔の少ない選択をすることができます。

1.安定型・協力志向のリスク

人間関係やマナーに過剰にこだわり、それを理由にいじめや陰口が起こる職場の特徴のひとつは、ヒマであることです。ヒマな職場では派閥やグループが形成されやすく、仕事の効率よりも人間関係が優先される場合があります。

特に、長年同じメンバーが在籍している場合、変化に乏しく、若手社員が成長を感じられない可能性があります。評価基準が曖昧になり、結果として社員同士の不満が蓄積するリスクがあります。

2.ミッション・目標志向型のリスク

このタイプの職場は、人間関係に過剰にこだわるヒマはありませんが、成果を最優先するあまり、人間関係がギスギスするおそれはあります。人間関係よりも仕事の結果が重視され、コミュニケーション不足に陥る可能性もあります。

社員はプレッシャーに晒されやすく、成果を出せない人は孤立しがちです。ミッションや目標に共感できない社員にとっては煩わしく、居心地が悪く感じることもあります。

3.柔軟型のリスク

このタイプの職場で働く人は、基本的に人間関係にドライです。それが快適という人もいますが、自由度が高い反面、自己管理能力が問われますし、精神的な問題が起きたときに助けを求めにくいといえるかもしれません。

リモートワークやフレックスタイムの導入によりコミュニケーションが不足しやすく、孤立感を抱く社員が出てチーム全体の一体感を保つことが難しい場合もあります。

また、自由度に甘えて自分勝手な行動をする社員が出るおそれもあり、その場合には周囲のメンバーがストレスを感じることがあります。

どの要素を優先するかは自分次第

「人間関係がいい会社」を見分けるヒントとして、面接時の担当者の態度や職場見学時の雰囲気をチェックしよう、と言われることがあります。しかしそれらはあくまで断片情報であって、実際には入社してみなければ分かりません。

断片情報よりも「業界」や「仕事内容」の方が、人間関係への意識の傾向が強く出るものです。とはいえ、あくまでも傾向であり、仮説を踏まえながら面接担当者の態度を観察したり、職場見学に行ってみるのはよいことです。

会社は社会の一部ですので、最終的には完璧に満足できる職場はほぼないと考えていいでしょう。どの要素を優先するかは、その人の価値観次第です。