出戻り転職とは、一度退職した会社に再び転職することを指します。以前は一度辞めた企業に戻ることが珍しく、ネガティブに見られることも少なくありませんでした。しかし、すでに社内の文化や業務に精通していることから、即戦力として期待できる出戻り転職者を歓迎する企業が増えています。

 

ただし、出戻り転職には慎重な判断が必要です。今回は、出戻り転職を検討している求職者に向けて、メリットとデメリット、成功させるための具体的なポイントや注意すべきリスクについて詳しく解説します。再び職場に戻る選択を検討している方にとって、役立つ情報を提供しますので、ぜひご覧ください。

求職者側のメリット

まずは出戻りする求職者側のメリットは以下の通りです。

1.即戦力として評価される

企業文化や業務に慣れているため、即戦力としてすぐに活躍できる可能性が高いです。新しい社員と比べて、研修期間が短く、早期に成果を出せることが期待されます。

2.キャリアアップのチャンスに

他社で得たスキルや経験を評価され、以前よりも高い役職や待遇で再雇用される可能性があります。また、外部から得た新しい知識を持ち込み、組織内での役割を広げることも可能です。

企業側のメリット

出戻りを受け入れる企業側のメリットは以下の通りです。

1.採用・教育コストの削減

企業側にとっては、新しい人材を採用し、研修する手間やコストを大幅に削減できるというメリットがあります。これにより、企業と求職者双方にとってウィンウィンの状況が生まれやすいです。

2.モチベーションの高さを期待

一度退職し、再び同じ企業に戻ることを選ぶという決断は、その企業に対する強い意欲を意味します。自己成長の意識や再挑戦の意欲があり、高いモチベーションで仕事に取り組むことが期待されます。

出戻り転職のリスク

一方で、求職者が出戻り転職で失敗しないためには、デメリットやリスクの見極めも必要です。

1.人間関係の再構築が必要

出戻りの場合は退職前の人間関係がある程度残っていると期待できますが、そのままとは限りません。退職時の状況や、復帰後の組織の変化により、以前の同僚との関係性が変わっている可能性があります。社内の人員構成も変わり、新たな人間関係を築く必要がある場合があり、油断できません。

2.高い期待がプレッシャーに

企業側から「即戦力」としての期待が大きい分、それに応えられない場合はプレッシャーとなる可能性があります。期待に沿わない結果が出た場合、ストレスや不満が溜まりやすいです。

3.以前と同じ待遇ではないことも

出戻り転職だからといって、必ずしも以前と同じ待遇や条件で再雇用されるわけではありません。他社での経験が高く評価されれば以前より高い役職や待遇で再雇用される可能性がある一方で、既存社員とのバランスを考慮し給与や役職の面で想定外の不利な条件が提示されることも考えられます。

4.他の社員への影響

企業側の懸念として、既存社員のモチベーション低下があります。特に長年会社に貢献してきた社員が、出戻り社員にポジションを取られると感じる場合、その影響は深刻です。求職者側もその影響を受けるかもしれません。

出戻り転職を検討する際のポイント

求職者が出戻り転職を成功させるためには、事前にさまざまな要素をしっかりと確認しておく必要があります。

1.退職時の理由を振り返る

以前辞めた理由を明確にし、その理由が解決されているかを確認しましょう。もし同じ問題が残っているのであれば、再び辞めることになる可能性もあります。例えば、業務内容や人間関係、企業文化が合わなかった場合、それが改善されているかを慎重に見極めることが必要です。

2.なぜ戻りたいのかを明確にする

他の選択肢を考慮した上で、なぜ以前の会社に戻りたいのか、その理由をはっきりさせることが重要です。「待遇が良いから」だけではなく、自分のキャリアゴールに合っているかを考えましょう。「きっと歓迎してもらえるだろう」という甘い期待も裏切られるかもしれません。

3.企業の再雇用方針を確認する

企業が出戻り転職を歓迎しているかどうかは重要な要素です。場合によっては、人事ポリシーとして再雇用を行わない企業も存在します。人事担当者や旧上司に事前確認を取ることが推奨されます。

4.現在の職場と以前の職場を比較する

今の職場環境と、以前の職場を客観的に比較してみましょう。自分が求めるキャリアパスや働き方に適しているのはどちらかを慎重に考え、判断することが大切です。

出戻り転職を成功させるコツ

成功するためには、元の職場で得た経験やスキルを活かしながら、新しい価値を提供することが重要です。

1.退職後も元の職場との良好な関係を維持する

退職後も元同僚や上司との関係を良好に保つことで、出戻り転職の際にスムーズな再雇用が期待できます。定期的に連絡を取るなどして、信頼関係を築き続けることが大切です。

2.他社での経験をしっかりとアピールする

他社で得たスキルや知識を、いかに自社で活かせるかを具体的にアピールしましょう。外部の視点を持ち帰ることで、企業内で新しい価値を提供できると評価されることがあります。

3.変化に対応する柔軟さを持つ

職場環境や業務内容が以前と変わっていることがよくあります。再度働く際には、変化に柔軟に対応する姿勢を持ち、適応力を発揮することが大切です。

4.待遇や条件は慎重に交渉する

出戻りだからといって、必ずしも以前と同じ条件で働けるわけではありません。他社で得た経験を踏まえ、適切な待遇をしっかりと交渉しましょう。また、給与や職位に関しては、企業の期待に応じた現実的な条件を提示することが成功の鍵です。

5.企業の期待に応える準備をする

企業側が出戻り社員に対して抱く期待は大きいものです。その期待に応えるために、自分がどのように貢献できるかを具体的に計画し、事前に準備しておくことが大切です。

出戻りリスクとその対策

出戻り転職には一定のリスクが伴いますが、事前に準備をして対策を立てることで、成功率を高めることができます。

1.再び職場に馴染めない可能性

以前の退職理由が解消されていない場合、再び同じ問題に直面する可能性があります。入社前に企業の現状を十分に調査し、自分にとって働きやすい環境かどうかを確認することが大切です。

2.期待が大きすぎて負担になる

企業からの期待が高い一方で、自分の能力や環境に合わない場合、プレッシャーとなり、再び辞めざるを得ない状況に陥ることがあります。事前に業務内容や目標を確認し、現実的な範囲で応えられるよう準備しましょう。

3.入社後のギャップに備える

企業が以前と同じではないことを認識し、入社後のギャップに柔軟に対応する心構えを持ちましょう。情報収集を行い、リスクに備えることが重要です。

4.成功者の事例を参考にする

既に出戻り転職を成功させた事例を参考にすることで、自分の選択肢やアプローチを具体化できます。成功者の話を聞くことで、どのような準備が必要かを知ることができるでしょう。

「出戻り」だからと油断せずに

採用担当者やかつての上司、同僚から「戻っておいでよ」と言われたら、歓迎されると期待して嬉しい気持ちになるでしょう。しかし仕事で貢献できなければ「期待外れ」と落胆されてしまいます。

 

また「出戻り」行為そのものが、必ずしも歓迎されるとは限りません。特に不満があっても辞めずに長年働き、会社に貢献してきた人の中には「何をいまさら？」と感じる人もいるかもしれません。

 

出戻りを希望する人にとっては、勝手知ったる温かな職場のように感じられるかもしれませんが、実際にはそのような厳しい眼差しにさらされていると考えておいた方がいいのかもしれません。

 

気を締めて働き、別の職場で得た経験やスキルを持ち込んで活躍する姿を見せれば、「帰ってきてもらってよかった」と歓迎され、主体的なキャリア形成の姿勢が尊敬されます。くれぐれも油断しないことが大切です。