転職を避けるべき「成長できない会社」の特徴
転職を目指す方の目的は、その多くがキャリアアップにあることでしょう。実際のところ、人の成長は周囲の環境によって大きく左右されます。中には社員が成長しにくい会社もあり、転職時にはそうした会社を避けなければいけません。ここでは成長できない会社を見抜くうえで知っておきたい、共通した特徴を3つ解説します。
1. 尊敬できる上司・先輩がいない
成長は実務のみならず、他者の働き方・考え方から学ぶことで得られる部分が多いものです。その意味で、経営層はもちろん、先輩・上司とのコミュニケーションは学びを得る絶好の機会と言えるでしょう。もちろん社外での人間関係も大切ですが、会社では長い時間を過ごすことになります。
社内に尊敬できる人がいれば、その人を手本として成長していくことができますが、逆に尊敬できる上司や着いていきたいと思える先輩がいなければ、あなた自身の成長に大きなマイナスです。「目指すべき人がいる」ということは、自己研鑽するうえでも非常に大切なポイントなのです。
2. 社員が安定志向
誰もが強い成長意欲を持っているわけではありません。安定志向の強い社員が多い環境では、いくら自分が努力しても空回りしてしまうでしょう。成長を目指す姿が、周囲からは「なんであんなに必死なの?」という目で見られる可能性もあります。これでは、いくら意欲的に取り組んでも、大きな成長は得られません。
成長を目指すのであれば、やはり他の社員も成長意欲にあふれている環境が望ましいでしょう。もちろん会社自体が変化・挑戦を求めない体質であれば、そもそも大きな成長のチャンスはあまり生まれません。
3. モチベーションを高める評価制度がない
企業において、評価制度はとても大切です。自身の成果・成長がどれだけ会社に認められているのかを知る指針となるでしょう。昇給・昇格はもちろん、中には表彰制度などを設けている企業もあります。こうした会社であれば、自然と自己成長を続ける気持ちが湧いてくるでしょう。
逆にこうした評価制度が整備されていないと、自分が会社からどう思われているのか分かりません。どれだけ努力して成果を出しても、何の反応も感じられない。これでは成長意欲が削がれ、大きく成長を遂げていくことが難しいでしょう。また、中小企業にありがちなのが、“上司の好き・嫌いで評価が決まる”というもの。こうした風潮が強い企業だと、ビジネススキルとは関係のない社内の人間関係構築に終始することになってしまい、成長は見込めません。
成長基盤となる環境があればこそ、努力が自身の成長へと繋がっていきます。働きやすさや待遇は転職先を探すうえでの重要ポイントですが、キャリアアップを考えたとき、就業環境はとても大切な要素となるでしょう。自分がどうなっていきたいのか、目指すべき姿をイメージしたうえで転職先を選ぶようにしてください。(ライター:ナレッジ・リンクス/三河 賢文)