転職活動の選考プロセスにおいて「SPI（総合適性検査）」の受検を求められる場合があります。SPIは大手企業を中心に採用されている適性検査で、応募者の能力や性格を客観的に評価するツールとして広く活用されています。

 

今回は、SPIの概要から対策法まで、転職活動を成功に導くためのSPI対策のポイントを詳しく解説します。SPIを理解し、効果的な対策を行うことで、転職活動の成功率を高めることができるでしょう。

SPIとは何か？

SPIは「Synthetic Personality Inventory」の略称で、リクルートマネジメントソリューションズ社が提供している総合適性検査です。職務・職場行動の基礎となる個人の資質を測定することを目的としており、主に以下の2つの検査から構成されています。

• ・能力検査：基礎的な知的能力を測定し、言語能力、非言語能力、英語能力、構造的把握力などを評価します。
• ・性格検査：性格特性や行動傾向を測定し、約300問の質問に回答します。

リクルートマネジメントソリューションズの企業サイトによると、2024年3月期実績で、年間利用社数15,900社、受検者数は231.4万人に迫る、国内で最も利用されている適性検査とのことです。

 

商社、コンサル、金融、メーカー、IT・通信など幅広い業界で利用され、ペーパーテストやWebなど様々な実施方法があり、信頼性、妥当性、標準性を重視した設計がなされています。

SPIの目的と活用状況

SPIの主な目的は「応募者の能力や人となりを客観的に把握すること」「企業と応募者の相性を診断すること」「面接での参考情報として活用すること」の3点です。

 

2024年3月期実績で、年間利用社数15,900社、受検者数は231.4万人に迫る、国内で最も利用されている適性検査です。

 

航空会社、鉄道会社、電力会社、総合商社、外資系コンサルティング会社をはじめ、金融、メーカー、IT・通信、不動産・建設など、幅広い業界の企業で利用されています。

 

標準性や信頼性が高く評価され、最もポピュラーな適性検査の1つとなっています。企業のニーズに合わせて様々な実施方法が用意されており、導入しやすい環境が整っています。

 

現在使用されているSPIの最新バージョンは「SPI3」です。受検者の属性に応じて、以下の種類があります。

• ・SPI3-U：大学生・大学院生向け
• ・SPI3-G：転職者（社会人経験者）向け
• ・SPI3-N：短大生・高校生向け
• ・SPI3-R：大卒・短大卒向け
• ・SPIキャリア：主に中途採用向け

会社にもよりますが、転職者に多く使われているのはSPI3-Gと考えられます。社会人としての経験を考慮した問題が含まれており、より実務的な内容が出題されることがあります。

 

SPIキャリアも、社会人経験者や転職者を対象としています。中途採用者の基本的な適性や能力の評価に加え、職務経験を踏まえた設問が含まれ、より詳細なキャリアマッチングや適性評価を目指しているといわれます。

SPIの結果が合否に与える影響

SPIの結果が採用選考の合否に大きな影響を与えることはあるのか。気になる点ですが、それは十分にあり得ます。

1.合格ラインの設定

企業によって異なりますが、SPIには一定の合格ラインが設けられていることが多いです。なお、SPIは点数ではなく、偏差値で評価されることが多いようです。

2.足切りとしての利用

SPIの結果だけで採用されることはありえませんが、特に応募者が多く集まる大手企業や人気のある企業では、足切り的に利用されることが多いようです。

3.対策の重要性

多くの企業では、SPIの結果を履歴書やエントリーシートの内容と併せて総合的に評価します。とはいえ、SPIの対策を怠ると、本来の実力を発揮できずに落とされてしまう可能性があります。

「能力検査」の対策のポイント

SPIの能力検査は、事前の勉強や対策が効果的です。

1.問題集を解く

SPI専用の問題集や参考書を使って、出題傾向や解法のテクニックを学びましょう。無料のSPI対策アプリやWebサービスを利用して、隙間時間を使って学習することもできます。

 

問題集を解いた後は、言語分野や非言語分野など、自分の苦手な分野を特定し、集中的に対策することが効果的です。

2.時間配分を考える

重要なのは、実際の試験と同じ形式や時間配分で問題を解くことで、本番の雰囲気に慣れておくこと。SPIは時間制限のある試験なので、効率よく解答する練習も重要です。

「性格検査」の対策のポイント

性格検査については、「対策」というよりも「自己理解」と「素直な回答」が重要です。以下のポイントに注意しましょう。

1.正直に回答する

性格検査には「正解」がありません。自分の性格や考え方を素直に反映させることが大切です。

2.自己分析を行う

事前に自己分析をしっかり行い、自分の性格や価値観を把握しておくことが重要です。

3.極端な回答を避ける

「常に」や「決してない」といった極端な選択肢は避け、バランスの取れた回答を心がけましょう。

4.企業研究を行う

志望企業の理念や求める人材像を理解しておくことで、自分との適性をより正確に判断できます。

5.リラックスして臨む

性格検査は「落とす」ためのものではなく、企業と応募者のマッチングを図るためのものです。

6.一貫性を保つ

似たような質問が複数回出てくることがあります。矛盾した回答にならないよう、一貫性を保つよう心がけましょう。

7.時間配分に注意する

性格検査にも制限時間があります。あまり深く考えすぎず、第一印象で回答していくのが良いでしょう。

SPIだけでは決まらない

SPIは、適切な対策を行うことで十分に対応可能です。能力検査については計画的な学習と練習が効果的であり、性格検査については自己理解と素直な回答が鍵となります。

 

しかし、SPIはあくまでも採用プロセスの一部であることを忘れないでください。SPIの対策と並行して、自己分析や企業研究、面接対策なども怠らず、総合的な準備を進めることが転職成功への近道となります。

 

また、SPIの結果に一喜一憂せず、自分の強みを最大限にアピールし続けることが大切です。転職活動は長期戦です。SPIを含む様々な関門を乗り越え、理想の転職を実現させましょう。