転職活動でのSPI対策のポイント
新卒の就活では、筆記試験としてSPIがよく用いられます。実際に、新卒採用で受けたことのある方もいらっしゃるでしょう。しかしこのSPI、実は中途採用でも導入している企業があります。新卒採用でSPIを経験していない、あるいはずっと前の話で忘れてしまったという方は、「SPIで選考を行う」と聞いて慌ててしまうかもしれません。
また、逆に「前回も受けたから大丈夫」と油断してしまい、いざ受験してみて失敗したということもあるでしょう。ここで転職活動におけるSPIについて、その内容や導入意図、事前に心得ておきたいポイントなどをお伝えします。
転職活動のSPI試験とは?
そもそもSPI(Synthetic Personality Inventory、総合適性検査)とは人材の採用をおこなう際に、テストを通じて「性格適性」と「知的能力」を判断するためのもので、株式会社リクルートマネジメントソリューションズによって開発されました。新卒採用と中途採用とで種類が異なり、現在、新卒採用では『SPI3-U』、中途採用では『SPI3-G』というテストが行われています。具体的には、以下のような適正・能力を見るための試験となっています。
<性格適性>
意欲、行動、情緒などの適正
<知的能力>
読解力、語彙能力、計算能力(方程式・数列・図形など)、英語能力 など
実際の試験では、パソコン試験形式か、マークシートのペーパー形式かいずれかで受験します。また、企業内やテストセンターで受験するほか、Webを通じて自宅でオンライン受験するケースもあります。受験時に企業から説明があるので、しっかり理解しておきましょう。
なぜSPIを導入しているのか
試験を受ける前に、中途採用でSPIを導入している企業側の意図を理解しておきましょう。
1. 最低限の基本能力を見極める
文章理解や計算、あるいは基本的な英語力など、仕事に取り組む上で、最低限の能力が備わっているのかをテストで見極めます。応募者が多ければ、全員と面接で会うことは難しいでしょう。しかし応募書類だけでは判断できない部分も多いため、このSPIによってフィルタリングを行っているのです。なお、多くの企業はそれぞれ点数基準を設けており、必ずしも満点が必須ではありません。
2. 書類では見えない自社への適正を見極める
性格や業務との相性などは、やはり会ってみなければ分かりません。しかし前述の通り、すべての応募者と面接を行うことは、現実的に難しいでしょう。そのため、SPIを通じて自社への適正をある程度判断し、面接に進める応募者を絞り込みます。場合によっては面接後にSPIを行い、面接で感じた印象とのギャップを見るということもあるでしょう。
いずれも書類選考・面接選考に加えることで、より効率的に自社にマッチした人材を探し出すことが目的と言えるでしょう。
事前に取り組んでおきたいSPI対策
性格適性には正解がありません。どのような回答が採用側の企業にとって適正なのかは、企業によって異なります。そのため、あまり考え過ぎず、直感に従って答えるようにしましょう。
一方、知的能力の試験の出題はそこまで難関ではありませんが、計算問題などは、「習ったけど忘れている」ということが多いかもしれません。対策本など多く出版されているので、時間を見つけて勉強しておくと安心です。その際、必ず新卒用ではなく、中途採用のSPI3-Gで対策を行うことを忘れずに。間違えて新卒用のSPI試験対策を行うと、いざ試験になった際に内容が合わず、勉強時間が無駄になってしまうかもしれません。
SPIの成績だけで採用が決まることはありませんが、その試験結果が悪すぎると不採用となることは十分に考えられます。もし中途採用試験でSPIがある場合、事前にしっかりと準備しておくことが重要でしょう。(ライター:ナレッジ・リンクス/三河賢文)