紹介予定派遣のメリット&注意点
派遣社員という働き方は、今や珍しいものではありません。派遣社員として働く理由はさまざまですが、中には「できれば将来的には正社員になりたい」と考えている方もいるでしょう。そんな場合、検討したいのが『紹介予定派遣』というもの。これは一定の派遣期間を設けた後、双方合意のうえで正社員勤務に切り替わるという働き方です。ここではそんな紹介予定派遣について、メリットと注意点を詳しく解説していきます。
紹介予定派遣のメリット
紹介予定派遣では、6ヶ月を条件に派遣社員としての勤務期間を設けられます。その間に実際の業務へ携わり、社員側の「継続して働きたい」という意欲と、派遣先企業の「継続して働いてほしい」という意欲が双方合意にいたった場合、正社員として勤務するという流れです。派遣期間を通じて、働き手は以下のような事柄を見極められるでしょう。
・自分が望んでいた仕事ができそうか
・社内の雰囲気は合っているか
・人間関係は良好に築けそうか など
つまり実務を通じて仕事内容や働く環境などを知り、そのうえで正社員になるか否かを判断できるというメリットがあるのです。ここで「正社員として働くのは難しい」と感じれば、もちろん派遣期間をもって勤務を終了し、改めて転職先を探すことが可能となります。
ただしその反面、企業側もまた派遣期間であなたを見極めていることを忘れてはいけません。いくら働き手が「ぜひ正社員として働きたい」と思っても、企業側が「正社員での採用は難しい」と判断すれば、正社員にはなれません。むしろ実務・勤務態度・人間関係などを長期間観察されている分、正社員としての入社難度が上がる場合もあるでしょう。
派遣社員や正社員と比べて求人数が少ない
紹介予定派遣の求人は、人材エージェントから紹介してもらうことができます。しかし、純粋な派遣社員の募集、あるいは即入社の正社員採用と比べると、紹介予定派遣の求人は数が少ないのが実態です。その理由としては、企業側からの以下の理由が考えられるでしょう。
・本人次第では派遣期間(最大6ヶ月)しか働いてもらえない
・正社員入社にいたらなかった場合、教育などの手間やコストが無駄になる
・早期入社の正社員が必要な場合、紹介予定派遣では時間がかかってしまう。
そのため、最初から紹介予定派遣だけに採用形態を絞った場合、転職先を見つけるのに思いのほか時間がかかるかもしれません。もちろん紹介予定派遣を募集している企業はありますし、その場合、相手は「しっかり長く働いてくれる人材」「即戦力として活躍してくれる人材」を求める傾向が強いでしょう。自分も長く働きたい、あるいは実力を存分に発揮できる環境を臨んでいるのであれば、長期戦となっても求人を探してみる価値はあるはずです。
派遣社員、正社員、あるいは紹介予定派遣。いずれの働き方も、何が合っているのかは自分の思い描く働き方やキャリアによって異なります。ここでご紹介したメリットや注意点を参考に、紹介予定派遣が自分にマッチする採用形態なのか、よく検討してみてください。(ライター:ナレッジ・リンクス/三河賢文)