「安定した仕事が欲しいけど、いきなり正社員は不安」「良い人材を見つけたいけど、すぐに採用を決めるのは難しい」。こんな悩みを抱えている方は多いのでは。そんな求職者と企業のニーズに応える選択肢として「紹介予定派遣」があらためて注目されています。

 

この制度は、派遣社員として働きながら将来の直接雇用の可能性を探ることができ、お互いの相性を確認できる機会となります。今回は、紹介予定派遣の仕組みや特徴、そして上手な活用法について詳しく解説します。

紹介予定派遣とは

紹介予定派遣は、将来的な直接雇用を前提とした人材派遣サービスです。ここでいう直接雇用には、正社員化だけでなく、契約社員やパートタイムなど、様々な雇用形態が含まれる可能性があります。その仕組みは以下の通りです。

1. 最長6ヶ月間、派遣社員として働きます。
2. 派遣期間中、企業と派遣社員が互いを評価します。
3. 双方が合意すれば、派遣期間後に直接雇用が実現します。

直接雇用の形態（正社員、契約社員、パートタイムなど）は、企業のニーズと派遣社員の希望により決定されます。この点は、派遣開始前に十分に確認しておくことが重要です。

 

この制度の最大の特徴は、実際に働いてみてから直接雇用の形態を決められることです。これにより、企業と働き手の双方にとって、雇用のミスマッチを減らすことができます。

求職者にとってのメリット

紹介予定派遣は、求職者にとって次のようなメリットがあります。

1.職場体験

直接雇用の前に、実際の職場環境や仕事内容を体験できます。

2.未経験者のチャンス

経験がない仕事にもチャレンジしやすくなります。

3.条件交渉のサポート

給与や福利厚生の交渉を派遣会社がサポートしてくれます。

4.就職活動のバックアップ

正社員にならなかった場合も、次の仕事探しを派遣会社が支援してくれます。

企業にとってのメリット

紹介予定派遣の利用は、求人企業にとってもメリットがあります。

1.採用コストの削減

求人広告費や面接にかかる費用を抑えられます。

2.じっくりした人物評価

実務を通じて候補者の適性を見極められます。

3.早期離職の防止

お試し期間があることで、入社後のミスマッチを減らせます。

4.潜在能力の発掘

経験は少なくても将来性のある人材を見出せる可能性があります。

5.採用担当者の負担軽減

採用プロセスの一部を派遣会社に任せられます。

注意点とリスク

メリットの多い紹介予定派遣ですが、利用の注意点やリスクがあります。

1.直接雇用の不確実性

紹介予定派遣が始まったからといって、必ずしも直接雇用になるわけではありません。直接雇用化の割合は約25〜30%程度です。

2.長い選考プロセス

通常の採用と比べて1〜2ヶ月ほど長くかかることがあります。いますぐ直接雇用を望む人には向かないかもしれません。

3.企業の費用負担

正社員化の際、企業は派遣会社に紹介料（年収の10.5～15%程度）を支払います。これは求人広告などの費用とのバランスで評価されるべきでしょう。働く人は、それだけの価値があるか、という見極めをされることを意識しましょう。

4.評価のプレッシャー

派遣期間中は常に評価されるため、精神的負担を感じる可能性があります。

5.待遇の差

派遣期間中は、正社員など直接雇用と比べて、給与や福利厚生面で待遇が異なることがあります。

6.求人数の制限

紹介予定派遣は通常の派遣と比べて求人数が少なく、競争率が高くなりがちです。

法的規制とその影響

紹介予定派遣には以下のような法的規制があります。

1. 派遣期間の制限：最長6ヶ月までとされています。
2. 事前面接の許可：通常の派遣では禁止されている事前面接が認められています。
3. 雇用条件の明示：正社員化後の雇用条件を事前に明示する必要があります。
4. 紹介料の上限規制：派遣会社への紹介料に上限が設けられています。
5. 中途解約の制限：派遣期間中の契約終了には正当な理由が必要です。

これらの規制は、制度の適切な運用と労働者保護を目的としています。

成功のポイント

紹介予定派遣を活用する際は、以下の点に注意しましょう。

1.目的の明確化

一般の求人情報から応募するのではなく、紹介予定派遣を利用する理由や目的は何なのか。制度の特徴を踏まえつつ、キャリアアップや業界転換など、自分の目的を明確にしておきましょう。

2.情報収集

派遣先企業や仕事内容について、できるだけ多くの情報を集めましょう。

3.スキルアップ

派遣期間中に積極的にスキルを磨き、直接雇用のチャンスを高めます。例えば、業務に関連する勉強やセミナーに参加するなど。

4.コミュニケーション

派遣先の社員や上司とのコミュニケーションを大切にします。例えば、派遣先の上司や同僚に、定期的に自分の仕事ぶりについてのフィードバックを求めることは有効でしょう。

5.条件の確認

直接雇用時の雇用条件を事前にしっかり確認しましょう。

求職者のキャリアアップの機会に

紹介予定派遣は、変化の激しい現代の労働市場において、求職者と企業をつなぐ重要な橋渡し役となっています。

 

特に「売り手市場」の一方で「求めている人材が採用できない」という悩みは、企業共通です。この問題を紹介予定派遣が解決できる部分もあります。

 

紹介予定派遣制度を上手に活用することで、求職者はキャリアアップの機会を得られ、企業は優秀な人材を確保できる可能性が高まります。特に求職者が未経験の仕事を目指す道になるかもしれません。

 

ただし、制度の特性や注意点をよく理解し、自分のキャリアプランに合っているかを慎重に判断することが大切です。紹介予定派遣は、従来の就職活動や人材採用に新しい選択肢を提供する、現代の雇用形態の一つとして今後も発展していくでしょう。